Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Cour d'Appel de Nîmes H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion des ressources humaines participe à la mise en oeuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l'ensemble du ressort de la cour d'appel où il exerce son activité sous le contrôle et l'autorité du directeur délégué à l'administration régionale judiciaire.

Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel :
- Suivre l'évolution des effectifs
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée...)
- Proposer l'affectation de personnels placés ou de contractuels.
- Proposer des redéploiements

Gestion prévisionnelle des ressources humaines :
- Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
- Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts

Gestion du recrutement des contractuels :
- Vérifier les conditions de recrutement
- Rédiger les contrats

Gestion des évaluations du ressort de la cour d'appel :
- Coordonner l'ouverture et le suivi des campagnes dans ESTEVE
- Gérer les recours

Dialogue social :
- Prendre part en tant qu'expert RH
- Favoriser la communication avec les organisations syndicales
- Organiser les élections professionnelles

Action sociale :
- Développer les pratiques partenariales (antennes régionales de l'action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux...)
- Diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel
- Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
- Définition et mise en oeuvre de projets de service

Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2 :
- Définir et analyser les besoins
- Etablir le projet de plafond d'emploi, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi
- Suivre l'exécution de la dépense

Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel :
- Suivre l'évolution individuelle des carrières
- Contrôler les échéances des différents positions administratives
- Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant
- Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
- Constituer les dossiers d'accident de service
- Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
- Recenser et analyser les demandes de mutation et les propositions en matière d'avancement

Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux PSOP et HPSOP
- Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires
- Gérer les prestations familiales et sociales

Suivis divers
- Assurer la production des cartes professionnelles
- Assurer la mise en oeuvre des réformes
- Compléter et retourner les enquêtes à l'administration
- Tenir des tableaux de bord et statistiques
- Assurer l'information RH des chefs de juridiction, des directeurs de greffe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Connaissances :
- Circuits administratifs
- Connaissances juridiques approfondies
- Outils de communication
- Règles budgétaires et comptables
- Guide méthodologique du stagiaire de l'ENG
- Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
- Réglementation des marchés publics
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Techniques managériales

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Savoir-faire :
- Analyser de tableaux de bord et statistiques
- Animer une réunion
- Assurer la veille juridique
- Conduire des entretiens
- Conduire un projet
- Dégager des objectifs et des priorités
- Déléguer
- Encadrer et animer une équipe
- Maîtriser les rédactions particulières à l'emploi
- Maîtriser les techniques de classement et d'archivage
- Maîtriser les techniques de communication
- Travailler en équipe

Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines
- Etre autonome
- Etre réactif
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de pédagogie
- Faire preuve de polyvalence
- Faire preuve de rigueur
- Savoir anticiper