Chargé de Relations Entreprises et Recrutement Candidats H/F - Cci Region Bourgogne Franche Comte

La CCI Bourgogne Franche-Comté, établissement public ayant à sa tête des chefs d'entreprise élus, représente les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elle contribue au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCI Saône Doubs, une(e) Chargé(e) de relations entreprises et recrutement candidats Besançon.
Iméa est l'école de commerce et l'organisme de formation de la CCI Saône Doubs, intégré dans le Pôle Formation et gestion des compétences, intervenant dans le champ de la formation initiale et de la formation professionnelle continue :
Formations diplômantes de Bac à Bac +5 pour les jeunes en alternance et les adultes
Formations aux salariés d'entreprise sur les domaines de la vente et du commerce
Formations à la création/reprise d'entreprise
Iméa dispose de 4 sites de formation en Franche-Comté, accueille près de 300 apprenants chaque année et anime un réseau de 50 formateurs/consultants.
Au sein de l'activité Iméa, le/la chargé(e) de la relation entreprise et du recrutement des candidats assure le développement commercial des dispositifs d'alternance et le sourcing des candidats, selon les objectifs fixés par la direction.
Vos missions :
1. Assurer la commercialisation de dispositifs de formations qualifiantes et développer les relations entreprises
- Participer activement à la promotion de l'offre de formation auprès des entreprises et prescripteurs. Prospecter des entreprises sur un périmètre donné.
- Mettre en oeuvre des actions commerciales (phoning, mailing, visites terrain) pour générer de nouvelles opportunités. Effectuer des rendez-vous de découverte des besoins en lien avec le recrutement d'alternants. Co Accompagner les entreprises dans l'identification de leurs besoins en compétences, notamment dans le cadre de l'alternance.
- Suivre et analyser les résultats commerciaux et proposer des plans d'action.
- Fidéliser les partenaires existants par un suivi régulier et des actions de valorisation.
- Collaborer avec l'équipe communication pour valoriser l'offre et les actions menées
- Prospecter de nouvelles entreprises partenaires pour développer l'offre d'accueil des apprentis.
- Conseiller les employeurs sur les dispositifs de formation, aides à l'embauche et obligations réglementaires liées à l'apprentissage.

2. Assurer le recrutement des apprentis
- Participer à la définition des profils recherchés avec les entreprises.
- Identifier et présélectionner les candidats correspondant aux besoins exprimés.
- Organiser des sessions de recrutement ou job-dating en lien avec les équipes pédagogiques, les entreprises et les jeunes.
- Mettre en relation candidats et entreprises et assurer le placement des futurs apprentis
- Suivre la réalisation de ses objectifs
- Veiller à l'adéquation des procédures aux exigences des référentiels qualité, notamment Qualiopi
- Collaborer avec l'équipe communication pour valoriser l'offre et les actions menées (événements, témoignages, etc.).

3. Contribuer au développement de sourcing du Pôle alternance
- Participer aux salons dédiés à l'enseignement supérieur, forums, salons de l'emploi
- Organiser les journées portes ouvertes, job dating et tout événement permettant de mobiliser des candidats
- Assurer des contacts réguliers avec toute partie prenante dans l'environnement susceptible de contribuer à un sourcing de qualité

- Poste basé à : Besançon
- Prise de poste : septembre 2025
- Fourchette de salaire : 32 000€ à 35 000€ annuel sur 13 mois selon expérience

Candidature (CV + lettre de motivation obligatoire) à adresser exclusivement par mail à l'attention de :
Françoise SANCHEZ, Directrice du Pôle Formation et gestion des compétences
E-mail : ****@****.**

Experience : 24 Mois

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.