Responsable Prévention-Médiation - Mairie de Chanteloup-Les-Vignes H/F - Fonction publique Territoriale

MISSION GENERALE :
Supervise le service dans sa globalité et assure le maintien de la qualité de vie au sein de la ville en faisant de la prévention et de la médiation sur le terrain au quotidien, sous la responsabilité du Directeur Jeunesse, Sport et Prévention.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Directeur de la Prévention, de la Jeunesse et des Sports - Responsable prévention-médiation - Médiateurs
ENCADREMENT : OUI ; Nombre d'agents : 5

RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
* Habitants
* Associations
* Partenaires institutionnels (Mission Locale, France Travail, Education Nationale...)
- Internes :
* Directeur de la prévention, de la jeunesse et des sports
* Equipe de la médiation
* Coordonnateur CLSPDR
* Services communaux
* Elu référent

TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet ; annualisé : OUI

JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Du lundi au vendredi
De 9h à 12h et de 13h30 à 18h

CONGES : 25 CA + 2 fractionnements (si pose des CA dans la période y ouvrant droit)

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Espace Jean-Louis Borloo
6, rue des Pierreuses
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o078250723001273-responsable-prevention-mediation-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
* PSC1 et renouvellement tous les 2 ans

SPECIFICITES NECESSAIRES A L'EXERCICE DE LA FONCTION :
* Gestion des conflits
* Communication non violente

SAVOIRS :
* Connaissance de l'environnement territorial
* Connaissance des valeurs de la République
* Bonne connaissance des dispositifs partenaires de l'animation et de l'action sociale
* Connaissance les principes de la médiation interculturelle
* Maîtrise de la communication non violente

SAVOIRS FAIRE :
* Bonne capacité relationnelle et aisance dans l'approche d'un public jeune et adulte ;
* Capacité à évoluer dans un cadre non formel (hors les murs) tout en gardant la tenue
d'objectifs évaluables ;
* Capacité à analyser des situations et mettre en place des protocoles concrets
d'amélioration des relations entre jeunes et adultes ;
* Capacités managériales et rédactionnelles ;
* Capacité à animer une équipe, à piloter, suivre, contrôler et évaluer l'activité du service
dans le cadre réglementaire requis ;
* Capacité à rendre compte ;
* Savoir maitriser la langue française ;
* Maîtrise des outils informatiques.

SAVOIRS ETRE :
* Bonne communication
* Calme
* Discrétion
* Fermeté
* Neutralité
* Exemplarité
* Ponctualité
* Polyvalence
* Disponibilité