Chef du Bureau des Ressources Humaines H/F - Fonction publique de l'État

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines
Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales
Assurer le pilotage de projets RH stratégiques en garantissant la gestion administrative et le respect du cadre réglementaire. Vous contribuez à moderniser les pratiques RH, à accompagner la transformation, à veiller au bon fonctionnement du service.
*Pilotage de projets RH

- Concevoir, planifier et coordonner des projets RH (digitalisation, parcours professionnels...)
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des ajustements nécessaires
- Favoriser l'appropriation des projets auprès des collaborateurs et managers
*Gestion administrative et réglementaire

- Superviser la gestion des dossiers du personnel en conformité avec les règles en vigueur
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux ressources humaines
- Assurer la qualité et la confidentialité des informations traitées
*Accompagnement du changement et conseil

- Conseiller les équipes et les managers dans l'évolution des pratiques RH
- Animer groupes de travail pour faciliter la mise en oeuvre des projets
*Coordination et collaboration

- Travailler en collaboration avec les différents services et partenaires institutionnels
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel
*Reporting et communication

- Rendre compte de l'avancement des projets et de la gestion RH avec la hiérarchie.
- Élaborer des supports de communication adaptés et impactants
Votre environnement professionnel
Activités du service : Le SGCD est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle, relevant du ministère de l'Intérieur. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés dans divers domaines : budgétisation, achats publics, affaires immobilières, systèmes d'information et communication, logistique, RH et la mise en oeuvre des politiques d'action sociale.
Le BRH gère les ressources humaines pour l'ensemble des structures : préfecture, DDETS, DDT, et DDPP. Cela concerne près de 1200 agents titulaires et non titulaires issus de 5 ministères :
- Ministère de l'Intérieur
- Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche
- Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, spécifiquement la DGCCRF
- Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
- Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire

Composition et effectifs du service : 24 agents répartis sur 5 pôles : gestion administrative RH MI, gestion administrative DDI, gestion des agents non titulaires et suivi du plan de charge, pôle formation/CMC et rémunération MI
Liaisons hiérarchiques : Directrice et Directrice adjointe du SGCD78
Liaisons fonctionnelles : SGCD78, préfecture, DDI, services régionaux et centraux des ministères soutenus par le SGCD78

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire
Savoir analyser / niveau expert - requis
Savoir manager / niveau expert - requis
Savoir être discret et rigoureux

Savoir-être
Savoir s'adapter / prendre des initiatives / niveau maîtrise - requis
Compétence relationnelle et pédagogique / niveau expert - requis
Leadership et sens de l'organisation / niveau expert - requis

Autres : Connaître les outils RH (DIALOGUE, optimate, Casper, RENOIRH, etc.) / niveau pratique - à acquérir
Vos perspectives
Les compétences mises en oeuvre permettent d'évoluer vers un poste de direction, de chargé du bureau du cabinet, de cadre chargé de la coordination et du pilotage.
Durée attendue sur le poste : 3 ans