Sous-Directeur Opérations - Sdis de Pas-De-Calais H/F - Fonction publique Territoriale

Le (la) sous-directeur(rice) opérations participe à la définition des orientations stratégiques du SDIS qu'il (elle) décline et met en oeuvre dans le domaine de l'opération. Il (elle) oriente le développement des compétences des sapeurs-pompiers selon la doctrine opérationnelle départementale. Il (elle) travaille au renforcement de l'autonomie des groupements territoriaux en lien avec la sous-direction appui, évaluation et transversalité, en respectant la cohérence organisationnelle de l'ensemble du territoire départemental. Il (elle) supervise l'activité des groupements et des services de sa sous-direction dont il/elle optimise les moyens humains, matériels, techniques et financiers. Il (elle) décline le projet d'établissement au sein de sa sous-direction.

Enjeux
- Coordonner l'organisation des secours au niveau départemental ;
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des centres d'incendie et de secours du département ;
- Définir l'organisation de la réponse opérationnelle maritime et internationale selon les directives stratégiques de l'établissement et développer la collaboration avec les autres acteurs et partenaires concernés ;
- Veiller à la capacité opérationnelle des ressources humaines et matérielles en matière de secours maritime, dans le cas d'un déclenchement de la CAPINAV ;
- Améliorer la réponse opérationnelle en actualisant le corpus doctrinal départemental et en le déclinant dans le plan de développement des compétences.
- Mission(s) principale(s) :
- Participer à la définition des orientations et à l'élaboration des documents stratégiques de son entité dans une visée pluriannuelle ;
- Assister et conseiller la hiérarchie dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- Décliner les objectifs du SDIS en projets et actions pour sa sous-direction ;
- Proposer et mettre en oeuvre une politique d'optimisation des activités au sein de son entité ;
- Définir et piloter les projets structurants relevant de son domaine d'activité ;
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs(rices) ;
- Assurer la représentation du SDIS 62 et représenter le directeur(rice) départemental(e) sur le champ de compétences de la sous-direction ;
- Préparer et négocier le budget et les moyens de sa sous-direction et rendre compte de leur utilisation ;
- Veiller à l'appropriation du projet d'établissement, des démarches d'amélioration continue par les services et faciliter leur contribution à leur mise en oeuvre ;
- Participer aux différents groupes de travail transversaux internes ou partenariaux.

Mission(s) opérationnelle (s)

- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade sous réserve de l'aptitude médicale.

Savoirs :
- Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Fonctionnement des administrations et des établissements publics partenaires ;
- Connaissances juridiques et règlementaires du domaine de compétence ;
- Principes et mise en oeuvre d'un projet de direction ;
- Principes d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus ;
- Méthodes d'accompagnement du changement ;
- Management par projets et objectifs ;
- Management situationnel, animation d'équipes, dynamique de groupe ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflit ;
- Outils de travail collaboratif.

Savoir-faire :
- Traduire les orientations politiques de l'établissement en projet d'organisation ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de direction ;
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ;
- Mettre en oeuvre des délégations et répartir les missions ;
- Organiser la diffusion de l'information de façon pertinente au sein de son entité ;
- Planifier les étapes de mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer leur conduite et leur mise en oeuvre ;
- Organiser des réunions, des groupes projets, des comités de pilotage ;
- Evaluer les personnels placés sous son autorité ;
- Anticiper et réguler les conflits ;
- Valider des documents administratifs.

Qualités et aptitudes :
- Sens de l'organisation ;
- Rigueur ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à anticiper ;
- Capacité à planifier ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l'écoute.

Profil attendu du (de la) candidat(e)

Bonne connaissance de l'environnement des SDIS ;
6 ans d'expérience en qualité de chef de groupement.