759 - Responsable de l'Équipe Mineurs Non Accompagnés Mna H/F - Fonction publique Territoriale

Le.la responsable de l'équipe Mineurs Non Accompagnés est chargé.e de piloter l'organisation de l'accueil et de l'orientation de ce public, de contribuer à la gestion et de la régulation du dispositif d'accueil et d'accompagnement dédié aux MNA sur le département. Il.elle participe aux travaux et aux réflexions conduites par la direction Enfance famille et Santé Publique en matière d'ASE et de protection de l'enfance, en lien avec les autres directions du Conseil départemental et les partenaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250701403388-759-responsable-equipe-mineurs-non-accompagnes-mna?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques :
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser le cadre général de l'Aide Sociale à l'Enfance
* Maîtriser la législation relative aux droits des étrangers
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts...
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
* Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint...) et les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
* Faire preuve de distanciation face aux situations sensibles
* Travailler en réseau
* Être capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences stratégiques :
* Analyser un contexte
* Savoir poser un diagnostic
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Savoir manager une équipe
* Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
* Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques