Référent Handicap - Centre de Gestion des Landes H/F - Fonction publique Territoriale

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Landes, recrute un(e) référent(e) handicap pour son service d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Placé(é) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du pôle, (la) référent(e) handicap aura pour mission, de faire connaitre, de développer et de mettre en uvre la politique de maintien et d'insertion dans emploi en faveur des personnes en situation de handicap.

Il (elle) sera chargé (e) notamment dans le cadre de la convention conclue avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), de mettre en uvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés par celle-ci.

Il(elle) mobilisera, au profit des collectivités, en concertation notamment avec les médecins du travail, les différentes aides financières du FIPHFP, nécessaires au maintien ou à l'insertion dans d'emploi du handicap : aides techniques à l'aménagement des postes de travail, au parcours vers l'emploi, à la formation, aux déplacements, à l'amélioration des conditions de vie...

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o040250701403403-referent-e-handicap?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profils recherchés
* Savoirs :

Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la politique du FIPHFP
Connaissance des aides techniques et humaines financées par le FIPHFP et de leurs conditions d'attribution
Connaissance et suivi de la réglementation applicable aux BOETH
Connaissances liées aux conséquences des différents types de handicaps
Connaissance des bilans de compétences et des différentes formations
Connaissance des techniques d'entretien et de communication
Connaissance en bureautique : Excel-Word - Tableurs-Numérisation-Archivage

Permis B

Savoir-faire :

* Savoir travailler en autonomie
* Savoir s'organiser et gérer les priorités
* Savoir analyser les situations
* Savoir négocier et convaincre
* Savoir mener un entretien
* Savoir écouter
* Savoir valoriser les personnes
* Savoir gérer les situations de stress
* Savoir éviter les conflits
* Savoir animer une réunion
* Savoir travailler en équipe
* Savoir Rendre compte
Savoir être :

* Autonomie
* Capacité d'organisation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualité d'écoute et d'arbitrage
* Rigueur
* Diplomatie
* Sens du contact
* Adaptabilité aux situations et aux personnes
* Discrétion professionnelle, neutralité et confidentialité
* Sens des responsabilités
* Ténacité