Cadre Socio Educatif - Mas Hestia H/F - Centre Hospitalier Camille Claudel la Co

Définition du poste :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.
Le cadre socio-éducatif est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure. Il est chargé de la mise en oeuvre et du suivi des objectifs éducatifs collectifs et/ou individualisés définis par le projet de service.
Il garantit l'élaboration et le suivi de projets personnalisés des personnes accueillies.

Missions :
Management en binôme avec un cadre de santé dans le partage des compétences
Dans le cadre de son management il s'assure de :
- Respecter les procédures liées à la loi n° 2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, accompagnements, programmes de soins.).
- Coordination des équipes
o Animer les réunions d'équipes et coordonner les actions
o Assurer les transmissions et l'application des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) dans le domaine éducatif et en lien selon situations avec les professionnels de santé
o Garantir la cohésion de l'ensemble de l'équipe de la MAS Hestia et veiller aux bonnes pratiques professionnelles
o Intervenir dans la gestion de situation de crise et de conflits en apportant des réponses adaptées
o Veiller au respect des droits des personnes accueillies
- Gestion de projet
o Participer à la conception, à la mise en oeuvre et à l'élaboration du projet de service
o Proposer des axes d'amélioration ou de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins des résidents.
o Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien
- Développement de partenariats
- Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de l'unité ou des unités de soins encadrées.
- Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure.
- Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins.
- Actualiser et suivre les dossiers des patients

Observations :
- La MAS Hestia présente un agrément de 35 places. Elle est ouverte 365 jours par an.
- Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation
- La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations
- Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels
- Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution
Liens Hiérarchiques :
Collaborateur du chef de pôle, direction des soins, direction des structures médico-sociales
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets
Médecins, équipe pluri professionnelle
Réseau pour le suivi des projets individuels
Familles, tuteurs pour l'accueil des personnes prise en charge
Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques,.) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien
Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations
Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.

Prérequis :
- CAFERUIS
Formations :
Obligatoire(s)
- AFGSU niveau 2
- Sécurité incendie
Formations recommandées :
- Psychopathologie

Experience : 1 An(s) - Poste similaire

Compétences : Protocoles de soins, Apporter un appui technique pour le personnel, Concevoir des protocoles de soins, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.