Directeur - Directrice de Crèche - Meximieux H/F - la Maison Bleue

Depuis 13 ans, le groupe La Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, reste fidèle à ses valeurs : un projet éducatif cohérent et commun à toutes les crèches, des aménagements adaptés et sur-mesure, un engagement et un service de haute qualité professionnelle avec son Centre de formation agréé et son école d auxiliaire de puériculture diplômante.

Le groupe La Maison Bleue accompagne les parents à chaque instant !Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d'avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles ! Et pour cette mission d'exception, on vous propose un package annuel à la hauteur de votre expertise jusqu'à 43 200€,. et encore plein d'autres avantages à découvrir juste après.
Si vous avez envie d'un job où votre engagement fait la différence, alors on vous veut dans notre équipe !

Description du poste
Vous êtes l'ambassadeur de la crèche A petits pas, située à Meximieux (01800), un Multi-Accueil de 45 berceaux...

Voilà comment on valorise vos compétences :
- Rémunération fixe à partir de 2800€ bruts mensuels
- 6.000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs)
- Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5)
- 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté
- Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous
-. le reste à découvrir lors de notre prochain échange !

Les plus de vos missions :
- Vous êtes un Manager collaboratif, au coeur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à l'autonomie et au développement des compétences de chacun.
- Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin d'assurer leur satisfaction.
- En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement !
- Vous participez à des événements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise.

Profil, rémunération et divers
Vous êtes la bonne personne :
- Si vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier(e) de Puériculture
- Et si vous avez 2 ans minimum d'expérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche).
- Et enfin, si vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous !
- Et on a oublié le plus important. venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus !

Cliquez sur postuler et vous aurez (surement) la chance d'être appelé rapidement par notre Chargé de recrutement !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson, Diplôme d'Etat de puéricultrice, Etapes du développement de l'enfant, Procédures d'urgence et de premiers secours, Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant, Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans, Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental, Animer, coordonner une équipe, Argumenter pour défendre un projet ou une idée, Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Assurer le suivi des directives éducatives, Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement, Concevoir un projet éducatif, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Coordonner des équipes pluridisciplinaires, Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement, Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants, Définir des mesures de prévention des risques, Elaborer, suivre et piloter un budget, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé, Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Gérer les ressources humaines, Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe, Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif, Maintenir une veille réglementaire, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...), Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe, Valoriser et partager les bonnes pratiques

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.