Référent Technique - Directeur Micro-Crèche H/F - Micro-Crèche Brindille

Et si vous preniez l'air. même au travail ?

Brindille recrute son-sa Référent-e Technique - futur-e Directeur-rice de micro-crèche
Prise de poste : fin novembre 2025

Chez Brindille, on sort avec les enfants.
On s'ancre.
On respire.
On s'émerveille.
Brindille est la première micro-crèche semi-plein air du département, un lieu où les enfants explorent la nature chaque jour, où le lien humain prime sur le rythme effréné, et où la pédagogie se vit à hauteur d'enfant.
Nous recherchons aujourd'hui notre Référent-e Technique pour ce nouvel établissement, qui évoluera naturellement vers le poste de Directeur-rice de la structure en automne 2026, conformément à l'évolution réglementaire des micro-crèches.

Ce que vous trouverez chez Brindille
- Un projet profondément humain, engagé et joyeux
- Un quotidien au grand air (60 à 80 % des activités en extérieur, en toutes saisons)
- Une équipe en co-construction : vous participerez au recrutement, à la mise en oeuvre pédagogique et au pilotage terrain
- Une grande liberté d'initiative dans la manière de faire vivre le projet, dans le respect des valeurs de Brindille : nature, portage, soin, sécurité affective, motricité libre, authenticité
- Un engagement fort en formation : toute l'équipe sera formée à la pédagogie par la nature et au portage physiologique, pour construire un socle commun cohérent
- Une démarche vers la labellisation Écolo-Crèche (Label Vie) avec accompagnement dédié

Ce que nous offrons
- Pack d'équipement pour l'extérieur offert à l'embauche (vêtements techniques adaptés)
- Avantages type CSE : cartes cadeaux, soutien aux loisirs & culture
- Formations financées (portage, pédagogie nature.)
- Rémunération selon profil
- Un environnement neuf et stimulant, dans lequel vous pourrez participer activement à la construction d'un projet collectif, cohérent et porteur de sens

Votre mission
- Participer activement à la préparation de l'ouverture
- Être moteur dans l'application concrète du projet pédagogique
- Recruter l'équipe aux côtés de la fondatrice
- Créer un lien fort avec les familles et les partenaires
- Et faire vivre la vision Brindille au quotidien, dans un esprit de confiance et d'autonomie

Experience : Débutant accepté

Compétences : Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson, Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, Etapes du développement de l'enfant, Psychologie de l'enfant, Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant, Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans, Animer, coordonner une équipe, Coordonner des équipes pluridisciplinaires, Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement, Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants, Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Management, Recrutement

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.