Directeur Ressources Humaines et Financier H/F - Eiclor

La Société EICLOR qui est une Entreprise Adaptée et une SCOP basée à ROMBAS.

Le Directeur Ressources Humaines et Financier a pour mission de participer au projet d'entreprise à court, moyen et long terme et de garantir le développement de la société. Il propose, anime et met en oeuvre la stratégie de la société à court, moyen et long terme qui a été décidée par le Conseil d'Administration. Il assure le pilotage de l'entreprise ainsi que sa bonne gestion en cohérence avec les orientations stratégiques établies par le conseil d'administration (CA) et le comité de direction (CoDir). et ce dans les domaines suivants : social, administration, gestion, finances, budgets, sécurité et ce dans le respect des missions sociales conférées par l'agrément Entreprise Adaptée. Il anime les équipes et les fédère autour d'un projet commun et des valeurs communes contribuant ainsi à la motivation et à l'engagement de chacun des collaborateurs. Dans son quotidien, il supervise, organise et coordonne le service Ressources Humaines tout en veillant au respect des cadres légaux ou conventionnels. Il définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure en cohérence par les décisions prises par le Conseil d'Administration.

Vous aurez à effectuer les activités ou tâches suivantes :
- Participer à la stratégie de développement de l'entreprise
- Participer à la gestion financière et économique de l'entreprise
- Planifier et appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés
- Piloter la gestion des emplois, des compétences et des formations des collaborateurs
- Optimiser la communication interne et externe de l'entreprise

Vous possédez les compétences suivantes :
- Connaitre la réglementation relative au droit du travail, la législation sociale
- Connaître le cadre règlementaire de la formation professionnelle
- Connaître et respecter les échéances de déclarations fiscales et sociales
- Savoir réaliser les paies
- Savoir animer une réunion
- Savoir planifier et gérer son activité
- Savoir mettre en place et piloter un plan d'action sur son périmètre
- Savoir piloter la démarche de GPEC et de formation
- Savoir participer à l'amélioration continue
- Savoir gérer les informations internes et externes, et les communiquer
- Savoir recruter et intégrer un nouveau collaborateur
- Savoir gérer le suivi administratif des salariés
- Savoir gérer la relation avec les partenaires sociaux et organismes externes
- Savoir établir et / ou gérer un budget
- Savoir reporter l'activité de son secteur auprès de sa hiérarchie
- Savoir évaluer, manager et accompagner ses collaborateurs

REMUNERATION :
Entre 50 000 et 60 000€ bruts annuels + Indemnités kilométriques + Tickets restaurant
CDI - statut cadre - convention collective de la métallurgie - classification : H 16
Bac +5 et expérience de 5 ans minimum sur poste similaire

Date limite de dépôt des candidatures : 14 AOUT 2025

Experience : 5 An(s)

Compétences : Droit du travail, Législation sociale, Gestion des talents, Gestion des carrières, Gestion des relations sociales, Conception de programmes de formation, Logiciel de paie, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Gérer les carrières, Animer le dialogue social, Préparer des rapports détaillés pour la direction, Elaborer, suivre et piloter un budget, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Animer, coordonner une équipe, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Mécanique industrielle