Directeur du Multi Accueil - Mairie de Domont H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, en tant que Directeur/trice du multi accueil vous assurerez les missions suivantes :

Assurer la mise en uvre du projet d'établissement décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique. Gestion, animation et encadrement du personnel.Gestion administrative et budgétaire. Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité.

Participer à l'élaboration et coordonner la mise en uvre, au niveau de la structure, des activités prévues dans le règlement de fonctionnement et le projet d'établissement
Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille
Négocier avec la coordinatrice les moyens de mise en uvre
Dépister les signes d'appel de mal être physique ou psychique des enfants et alerter

Encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en uvre
Gérer les absences et les retards du personnel
Animer et encadrer un groupe d'enfants.Proposition d'activités et de jeux
Gérer les retards des parents du matin et soir
Animer des réunions d'équipe avec le partenariat de la psychologue
Organiser l'accueil des enfants présentant un handicap
Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité auprès des enfants, du personnel et des locaux

Établir et entretenir des relations avec les personnes qui assurent la charge effective et permanente des enfants,

Diriger et coordonner les relations avec les parents et les partenaires,
Maitriser le budget de fonctionnement de la structure
Activités spécifiques*
Élaborer le planning du personnel.
Évaluer le personnel et organiser des entretiens professionnels.
Participer au recrutement des agents,
Participer aux décisions d'admission des enfants
Animer des réunions de parents et le conseil de crèche
Mobiliser les partenaires internes et externes (RAM, SAF, MC, PMI, CAMPS...)
Participer aux réunions de direction de la Maison de la petite enfance
Continuer les réunions d'éducateur de jeunes enfants
Constituer des dossiers administratifs
Planification et encadrement des stagiaires
Nettoyage de la salle de repos
Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe.
Contrôler l'entretien et la maintenance de l'équipement

Connaître l'environnement territorial (statut des agents, droits...)
Maitriser le cadre réglementaire de la petite enfance
Connaître le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement
Connaissances sur le développement de l'enfant
Connaissances sur la psychologie et pédagogie de l'enfant
Connaissances sur les droits de l'enfant et sa famille
Connaissances sur les gestes de premiers secours
Maîtrise de l'informatique Word Excel Concerto
Maîtrise de l'écrit et de l'oral
Connaissance sur l'ergonomie
Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation du service

Constituer les dossiers administratifs
Capacité à écrire des rapports écrits
Sait rendre compte à sa hiérarchique
Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant présentant un handicap
Capacité à mobiliser les partenaires internes (services de la Mairie, psychologue de la MPE, autres structures au sein de la MPE) d et externes (PMI, association, réseau des crèches familiales...).
Sens des responsabilités
Savoir assurer la continuité de direction
Capacité à appliquer les gestes de première urgence
Sens de l'organisation
Aptitude à la polyvalence
Capacité à se former et s'informer
Savoir comportementaux
Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve...)
Compétence dans les différentes techniques d'animation, de communication et de négociation.
Savoirs respecter les familles.
Grande disponibilité et patience
Sens du contact, de l'écoute.

Savoir adapter une attitude d'impartialité et de tolérance.
Savoir communiquer en public (réunions)
Capacité à proposer, à remédier et à gérer l'imprévu.
Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser son équipe.
Capacité à gérer l'urgence.
Capacité à maintenir une cohésion d'équipe.