Adjoint au Chef de Service de Protection Maternelle et Infantile H/F - Fonction publique Territoriale

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Diplôme et expérience souhaités
- DE de docteur en médecine
- Ou cadre de santé sage-femme ou IPDE, ou IDE avec expérience confirmée en PMI ou dans un service de santé pédiatrique
- Ou cadre administratif diplôme de niveau I dans le domaine médico-social
- Expérience en pédiatrie sociale et/ou en santé publique, en management et de pilotage de projets
- Permis B et véhicule personnel

Compétences et qualités requises
- Maîtrise de la législation en matière de PMI, de santé publique, des modes d'accueil et de protection de l'enfance
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat, capacité à promouvoir un travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Qualités d'écoute et relationnelles
- Capacité d'encadrement d'une équipe
- Maîtrise des techniques de conduite de projets
- Maîtrise de la conduite de réunion, aptitude à la concertation
- Qualités rédactionnelles et connaissance en informatique.

Avantages
·Régime indemnitaire + prime annuelle
·Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
·Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
·Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
·Compte Epargne Temps monétisable
·Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
·Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
·Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
·Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Cadres d'emplois des médecins, infirmiers en soins généraux, puériculteurs, sage-femme, cadres de santé.
Candidature à adresser avant le 05/10/25.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle