Dipn77 - Sso - Adjoint au Chef de Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
En relation avec le chef de bureau, gère l'ensemble des opérations de son domaine et assure l'intérim du chef en son absence.
- Gestion de l'ensemble des opérations des ressources humaines dans le département du 77 (2900 fonctionnaires) des personnels actifs (Corps des officiers, corps d'encadrement et d'application et policiers adjoints), administratifs, techniques, scientifiques et contractuels à travers principalement les dossiers suivants :
- Avancements, mutations, notations, protections fonctionnelles,
- Dossiers transversaux : réserve opérationnelle, service civique, recrutement des PA,
- Suivi des effectifs et mouvements de personnels dans le département,
- Suivi des maladies, blessures en service,
- Encadrement d'une équipe de 15 personnes (4 SA, 11C)

Votre environnement professionnel
Activités du bureau :
Le BRH est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de 2900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de Seine-et-Marne. Il est composé de 15 personnes réparties en différentes sections.

Composition et effectifs du service :
Le Bureau des Ressources Humaines dépend du Service de Soutien Opérationnel (55 agents)
1 CAIOM, 1 attaché principal, 2 attachés, 17 agents de catégories B, 23 agents de catégories C, 5 adjoints techniques, 2 majors, 2 Brigadier-chef, 1 gardien de la paix et 1 contrôleur ST

Liaisons hiérarchiques :
La chef BRHA, le conseiller d'administration, chef du service de Soutien Opérationnel et/ ou son adjointe attachée principale d'administration
Le directeur de la Police Nationale et le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles :
DRHFS, SGAMI Ile de France, autres services de la DIPN77, ensemble des circonscriptions du département, Préfecture de Seine-et-Marne.

Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
Savoir manager - niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

Savoir être
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines - - niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
Faire preuve de rigueur - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Spécialisation dans la gestion RH permettant d'occuper des postes à responsabilités similaires ou supérieures en SGAMI, Direction Centrale.