Éducateur Spécialisé - Éducatrice Spécialisée H/F - Maison pour Vivre

Nous recherchons ou Moniteur-trice Educateur-trice un ou une Educateur-trice Spécialisé-e

Sous la responsabilité du Chef de Service et en collaboration vos collègues éducateurs vous accueillez des jeunes âgés
de 13 à 18 ans dans le cadre d'un accueil de jour, en rupture avec le système scolaire dans la cadre de mesures judiciaires ou administratives.
Vous aurez la responsabilité de l'accompagnement éducatif des jeunes dans sa globalité, l'élaboration et l'animation des ateliers éducatifs, le travail d'accompagnement et de soutien à la parentalité.
L'organisation de travail est répartie entre les matinées, dédiées aux ateliers éducatifs, et les après-midis consacrées à un travail en milieu ouvert auprès des jeunes, de leur famille et des partenaires.
Vous travaillerez en journée les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
L'accueil de jour est fermé la moitié de chaque petite vacances scolaires, sur l'autre moitié, les jeunes ne sont pas accueillis sur site, le travail se situe sur la dimension « milieu ouvert ».

Le diplôme d'Educateur Spécialisé ou Moniteur Éducateur est exigé. Une expérience en protection de l'enfance est un plus.
Prise de poste fin août/début septembre.
Convention Collective 51 : 3 semaines de congés supplémentaires en plus des 5 semaines

Remplacement d'un arrêt longue durée
Merci de faire parvenir un CV et une lettre de motivation à l'attention de la directrice, Christine REYNAUD au plus tard le 23 août 2025 en précisant bien le service concerné : Accueil de jour

Experience : 1 An(s)

Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.