Econome de Flux H/F - Mairie

Grade : Fonctionnaire Territorial de catégorie B de la filière technique, titulaire du grade de technicien territorial, ou à défaut un agent contractuel. CDD 1 an renouvelable

Sous l'autorité du responsable des bâtiments, l'économe de flux - technicien bâtiments suit et analyse les données de consommations énergétiques des bâtiments municipaux et communautaires, il supervise les installations de chauffage et assure le suivi des contrôles réglementaires périodiques des bâtiments municipaux.

Missions :
Suivi et analyse des données de consommations énergétiques (et eau potable) des bâtiments municipaux et communautaires :
Mise en place de capteurs et d'un logiciel dédié, avec analyse des données et réalisation de bilans et d'alertes en cas de dérives
Suivi des facturations
Accompagnement dans le cadre du Décret Tertiaire (remontée des données OPERAT)
Propositions d'actions d'amélioration de la performance énergétique des bâtiments
Animation des actions le nécessitant auprès des occupants des bâtiments
Décryptage des réglementations énergétiques/environnementales
Etablissement des propositions de budgets annuels en matière de fluides

Supervision des installations de chauffage :
Pilotage et suivi des contrats d'exploitation et d'entretien des installations des bâtiments municipaux
Etablissement d'un programme annuel de grosses réparations et suivi des interventions
Etablissement des budgets annuels en investissement et en fonctionnement en lien avec le directeur des services techniques

Maîtrise d'oeuvre des actions d'amélioration de l'efficacité énergétique
Remplacement d'huisseries
Isolation de façades, combles et caves
Ventilation et traitement d'air

Suivi des contrôles réglementaires périodiques des bâtiments municipaux :
Pilotage et suivi des marchés de contrôles (bâtiments, ascenseurs, extincteurs)
Coordination avec les différents services municipaux dans le traitement des observations de la commission de sécurité dans le cadre des visites périodiques

Référent qualité de l'air / amiante / radon
Suivi des capteurs existants sur la qualité de l'air, entretien et renouvellement
Gestion de l'archivage des diagnostics amiante - commande de diagnostics éventuels
Suivi des mesures mises en place dans les écoles vis-à-vis du radon

Compétences et qualités requises :
Maîtrise technique des équipements et modes d'exploitation des bâtiments dans un objectif de performance énergétique
Maîtrise des tableurs et outils de suivi
Connaissance des techniques de bâtiment tout corps d'état
Connaissance des règles de sécurité (ERP, conformité, contrôles réglementaires)
Connaissance du code des marchés publics (prestations intellectuelles et travaux)
Large autonomie dans l'organisation du travail
Facilité à la rédaction (notes, CR)

Rémunération :
Statutaire en fonction du grade détenu, NBI, Prime de fin d'année, Régime Indemnitaire (RIFSEEP B2), participation au CNAS.
Participation communale à la prévoyance garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé.

Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)

Fiche de poste disponible sur demande au service des Ressources Humaines

Poste à pourvoir : 01 octobre 2025
Date limite : 14 septembre 2025
Jury de recrutement : semaine 38/39

Experience : 2 An(s)

Compétences : Collecter et analyser des données, des informations, Comprendre, interpréter des données et documents techniques, Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension, Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations, Recueillir et analyser les besoins client, Maîtrise technique des équipements, règles de sécurité (ERP, conformité...), techniques de bâtiment tout corps d'état, Maîtrise des tableurs et outils de suivi,Facilité à la rédaction (notes, CR), Connaissance du code des marchés publics

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.