Chargé de la Modernisation SIRH - Montrouge H/F - Fonction publique Territoriale

Rattaché(e) à la directrice des Ressources humaines, le(la) chargé(e) de la modernisation du SIRH, produit des outils et des données sur lesquels s'appuient la production des trois pôles qui composent la DRH : pôle carrières et paies, pôle emplois et compétences, pôle prévention et santé.

Ce poste s'inscrit dans la volonté d'impulser, de structurer et de sécuriser la fonction SIRH au sein de la collectivité.
Par sa maîtrise de CIRIL, il contribue activement à la sécurisation et l'optimisation de l'ensemble des processus Ressources Humaines.
Il est membre du comité de direction RH composé de la DRH, son adjointe et des responsables de pôles. Le titulaire du poste encadrera un apprenti qu'il veillera à rendre autonome sur l'ensemble des aspects métier.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o092250724001375-charge-modernisation-sirh-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation Bac +4 minimum en gestion, vous maîtrisez la gestion et l'exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.
Expérience similaire sur un même poste souhaitable.
Le (la) professionnel(le) recherché(e) est un expert(e) CIRIL et de la paie, disposant d'une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des domaines comptable et financier et des grands principes de finances publiques.

Compétences :

Capacité rédactionnelle et de synthèse (traduction de données en notes stratégiques d'aide à la décision
Maîtrise des principes de la conduite de projet.

Compétences techniques :

Maîtrise nécessaire du progiciel carrière et paie (CIRIL)
Utiliser les logiciels métier de reporting (SAP et Manty)
Construire et exploiter des tableaux de bord
Élaborer des scénarios de prospective
Maîtriser des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RH.

Qualités personnelles :

Sens du service public et sens du service
Capacité transverses, sens du travail en équipe
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
Discrétion, sens de la confidentialité
Sens de l'organisation, rigueur
Capacité à prioriser, à travailler dans un contexte en constante évolution
Expertise en gestion et suivi de projets
Curiosité et réactivité.