Gestionnaire en Ressources Humaines H/F - Habitat du Gard

En collaboration avec l'équipe Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et de la paie pour les agents de droit privé et de droit public, dans le respect des procédures et des délais.

Vos missions principales :

Elaborer, préparer les bulletins de salaires :

- Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, oppositions, prévoyance, avancement d'échelon et de grade...
- Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation
- Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaires

Assurer les déclarations fiscales :

- Établir mensuellement la déclaration simplifiée nominative ainsi que toutes les autres déclarations et paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles conformément aux différents échéanciers
- Assurer la gestion des entrées et sorties du personnel :
- Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants et arrêtés...
- Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales
- Assurer la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite et effectuer le suivi des dossiers carrière
- Assurer une veille juridique

Informer et conseiller :

- Informer et conseiller les salariés et leurs managers à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligation de chacun

Vos missions spécifiques :
- Assurer le reporting des données sociales :
- Assurer le suivi mensuel des emplois, du registre du personnel, des tableaux de bord des rémunérations, des statistiques et enquêtes RH
- Préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel. Assurer le suivi des TDB

- Participer aux différents projets de développement RH

Profil recherché :
- Diplômes/Formations : Bac +2 à Bac +3 minimum, spécialisé dans la gestion de la paie et administration du personnel
- Maîtrise de la réglementation RH
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale est un +
- Autonome, méthodique, rigoureux(se), dynamique, capable de gérer les priorités, aptitudes à communiquer, sens de la confidentialité et de discrétion, esprit d'équipe

Conditions du poste :
- CDI à temps plein
- Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur
- Rémunération à définir selon profil
- Intéressement aux résultats
- Prime de fin d'année
- Avantages proposés : Carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale

Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et participez à une mission porteuse de sens au service du logement social !

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Gestion de la paie, Logiciel de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Conseiller, accompagner une personne, Etablir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, Travailler en groupe, en réseau

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Location de logements

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.