Responsable de Pôle - Venissieux H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Solidarités et de l'Action Sociale (DSAS) intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : l'Action sociale, le 3ème âge, la mission habitat-logement et un pôle ressources qui appuie administrativement ces pôles. Dans le cadre d'une nouvelle dynamique collective fondée sur la responsabilisation, la transversalité, et l'innovation, la DSAS recrute un responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques. Rattaché au responsable du pôle Action sociale, il travaillera en transversalité avec les trois autres travailleurs sociaux. Dans le cadre de ses missions, le responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques sera également amené à intervenir en lien étroit avec la Mission Habitat Logement de la DSAS, les bailleurs sociaux et les travailleurs sociaux de la Métropole.

Accompagnement social et expertise technique

Assurer l'accompagnement social individualisé des personnes en situation d'expulsion locative
Assurer le travail social de prévention des expulsions en lien avec les partenaires locaux
Intervenir en polyvalence sur les autres secteurs du pôle action sociale - animation des sous - CCAPEX
Participer aux commissions d'aides facultatives et de domiciliation, en lien avec le responsable en charge du secteur et les autres travailleurs sociaux

Pilotage et suivi des dispositifs spécifiques

Piloter avec l'appui des agents référents les dispositifs spécifiques : le FAJ et BSV
Construire annuellement, avec l'appui de l'agent référent et les partenaires internes et externes, la fête de la solidarité

Encadrement et gestion de secteur

Accompagner, superviser et évaluer les deux agents de secteur
Veiller au respect des procédures
Assurer le suivi de l'activité

Participer à l'action sociale portée par la direction

Intervenir en polyvalence sur les autres secteurs du pôle action sociale
Participer aux instances partenariales (ISPL, ITTL, Groupe de suivi social, CML...)
Contribuer au développement et à l'entretien de relations partenariales avec les acteurs locaux du territoire
S'emparer des dispositifs existants et participer au développement d'expérimentations et d'innovations
Contribuer à la réflexion sur les enjeux sociaux du territoire

Caractéristiques du poste

Lieu de travail : Hôtel de Ville

Cycles de travail : 35h - 37h - 37,5h - 39h

Formation

Travailleur social

Compétences et qualités

Technique de conduite de projet

Compétences bureautiques / maîtrise rédactionnelle / technique d'animation de réunion

Savoir évaluer les agents / technique d'encadrement

Savoir prioriser les demandes / travail transversal

Gestion de réseau partenaires / technique de gestion des conflits

Diplomatie, écoute, calme, réactivité, disponibilité

Discrétion professionnelle, rigueur, adaptabilité

Travail en équipe

Sens du service public

Sens du management

Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services

Connaissance de la réglementation dans le domaine social et plus spécifiquement les procédures d'expulsion locative et dispositifs de prévention

Connaissances des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux

Élaboration d'un diagnostic psychosocial

Techniques d'accompagnement social et budgétaires et finances publiques