Responsable Adjoint·e Pmi - 1196 - Conseil Departemental de Meurthe et Moselle H/F - Fonction publique Territoriale

II.elle participe à la mise en oeuvre de la politique départementale de protection maternelle et infantile ainsi qu'à la conception de la politique en santé infantile, la conception et la mise en oeuvre des référentiels relatifs aux pratiques des professionnels de PMI. Il.elle exerce ses missions dans le cadre du code de la santé publique, du code de l'action sociale et des familles et d'autre part dans le cadre des orientations définies par l'assemblée départementale au titre des politiques publiques dans le domaine de la solidarité et de l'action sociale.
Il.elle assure la coordination départementale des puéricultrices et l'animation de la ligne métier des cadres de santé et puéricultrices.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250801404140-responsable-adjoint-e-pmi-1196?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un diplôme de puéricultrice
* Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent (REP, master MOSS...)
* Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
* Rédiger des notes techniques parfois complexes
* Utiliser les techniques de recueil, de traitement et de diffusion de l'information
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint...)

Compétences relationnelles :
* Savoir travailler en équipe
* Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Savoir élaborer des stratégies partenariales
* Savoir écouter
* Faire preuve de pédagogie
* Communiquer sur son mode d'intervention
* Faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Respecter et faire respecter la notion de secret professionnel/médical

Compétences stratégiques :
· Analyser un contexte
· Savoir poser un diagnostic
* Savoir manager un processus de changement
* Savoir manager une équipe
* Savoir évaluer
* Savoir agir dans la complexité
* Organiser et prioriser des actions
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Etre capable de synthèse
* Sensibiliser les équipes à la déontologie et à l'éthique