Directeur Adjoint Santé et Transition Ecologique H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE LA COTE D'OPALE

Recrutement Directeur(trice) adjoint(e) Santé et Transition Ecologique (H/F)

Date limite de candidature : 29 août 2025

Entretien prévu le : 30 août 2025 à Calais

Prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2025

Niveau : 3B

Contact : Hélène SAUMITOU-LAPRADE, Directrice, **.**.**.**.** - ****@****.**

Une candidature en interne remplit toutes les conditions.

Vous souhaitez rejoindre une direction dynamique et engagée, piloter des projets d'envergure et relever des challenges dans la bonne humeur ?! La CPAM de la Côte d'Opale vous offre l'opportunité d'exprimer vos talents au sein d'un organisme à taille humaine, dans la simplicité, le professionnalisme et les échanges.

La CPAM de la Côte d'Opale, elle ressemble à quoi ?

Située sur un territoire côtier attractif, la CPAM de la Côte d'Opale bénéficie d'une localisation intéressante : à proximité des grandes villes européennes telles que Londres, Bruxelles et Amsterdam, à 45 minutes de Lille et 1h30 de Paris en TGV. Quatre des membres de l'équipe de direction actuelle font les aller-retours en train et covoiturage depuis Lille.

Reconnue sur son territoire, la CPAM bénéficie d'un réseau solide de partenariats locaux (acteurs institutionnels, professionnels de santé, acteurs sociaux, employeurs, structures France services...), qui constitue un puissant levier pour ses actions de prévention, d'accès aux droits et aux soins, et de service public de proximité. En interne, la CPAM entretient des liens étroits tant avec le Service Médical qu'avec les nombreux services hébergés (Service social, Service vieillesse de la CARSAT, MSA, Espace Ressources Cancer, et le Centre d'Examen de santé géré par la CPAM des Flandres).

La CPAM contribue à de nombreuses activités en appui du réseau : CAN Partenaires, Mission DIONIS, Pôles TRAM (Oppositions, CNSU, Capitaux Décès), Task Force IJ, Plateau rendez-vous téléphoniques IJ, contribution et expérimentation de l'usage de l'IA.

Quelques chiffres clés :
- 540 000 bénéficiaires,
- 3 900 professionnels de santé partenaires,
- 17 000 employeurs,

Et nous, qui sommes-nous ?
- Une équipe de direction composée d'une directrice, d'une directrice adjointe, d'une directrice Comptable et Financière, d'une sous-directrice, d'un attaché de direction et un poste à pourvoir dans le cadre d'une VP en cours. Une équipe qui met l'accent sur l'authenticité, la cohésion du collectif, la complémentarité, l'entraide et l'écoute. Le CODIR cherche donc un nouveau collègue qui saura s'intégrer dans une ambiance de travail basée sur la confiance, où chacun(e) se sent libre de s'exprimer.
- Au total, un collectif de 60 managers engagés dans des projets de transformation, dont un Comité de direction élargi (12 managers stratégiques) renouvelé ces dernières années, attaché à la transversalité et au travail collaboratif ;
- Un effectif de 380 collaborateurs(trices) réparti sur trois sites (Calais, Boulogne et Saint-Omer)

Notre Démarche collective, lancée en 2024, illustre notre souhait de construire une culture participative au sein de la Caisse et de mettre en avant nos valeurs communes, choisies par l'ensemble des collaborateurs(trices) : ambition, audace, bienveillance, engagement et humanité.

De même, nous avons à coeur de nous engager pleinement dans des actions concrètes permettant d'avoir un impact positif sur l'environnement (écologie de fonctionnement, santé environnementale...).

Description du poste

Rattachée à la Directrice, le ou la Directeur(trice) adjoint(e) Santé et Transition Écologique contribue :
- A l'élaboration de la stratégie de la Caisse en tant que membre actif du Comité de DIRection ;
- Aux projets transversaux et collaboratifs de la Caisse ;
- A la fluidité et l'optimisation du fonctionnement de la Caisse en travaillant en transversalité avec les autres directions ;
- A la qualité du service rendu aux publics de la Direction santé (PS, assurés, employeurs).

Plus spécifiquement le(la) futur(e) Directeur(trice) adjoint(e) sera chargé(e) de :
- Assurer l'ensemble des missions des secteurs métier rattachés à sa direction ;
- Piloter la stratégie locale autour de la transition écologique, en lien avec notre référente RSO interne ;
- Contribuer à l'animation de la communauté managériale et de notre démarche collective
- Représenter la Directrice en son absence.

Le ou la Directeur(rice) Adjoint(e) Ressources a la délégation générale de la Directrice.

Votre équipe :

La Direction Santé et Transition Ecologique est composée de 52 collaborateurs(trices) dont 2 managers stratégiques et 6 managers opérationnels.

Le secteur Accompagnement des offreurs de soins, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 5 entités :
- Le service des délégués d'assurance maladie
- Le service des délégués numérique en santé
- Le service relations avec les professionnels de santé
- La cellule exercice coordonné
- Le service prado

Le référent établissement sanitaire et médicaux sociaux complète cette équipe.

Le secteur Accès aux droits et aux soins, sous la responsabilité d'1 manager stratégique, est composé de 4 entités :
- La service prévention - partenariat
- Le service mission accompagnement santé
- Le service action sanitaire et social
- La CAN partenaire

La cellule d'appui est composée d'un coordonnateur de projet et d'un statisticien.

Vos principales missions sur le secteur métier :
- Vous conduisez et portez activement la stratégie de gestion du risque et de maîtrise des dépenses de santé et êtes garant de la transversalité entre les secteurs de votre direction ;
- Vous développez et entretenez des partenariats constructifs au niveau interne (élus, managers...), institutionnels (DCGDR, ARS, CAF, France travail, éducation nationale...) et externes (établissements de santé, professionnels de santé, structure d'exercice coordonné, partenaires en lien avec l'ASS et la prévention, élus...) ;
- Vous avez la responsabilité du pilotage budgétaire en ASS.

Profil recherché

Vos compétences
- Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée;
- Vous avez le sens des responsabilités et l'aptitude à gérer des situations complexes;
- Vous avez des compétences solides en management et en gestion de projet, une capacité à fédérer et à faire grandir vos collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe;
- Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer;
- Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection;
- Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques.

Votre formation

Diplôme EN3S ou CAPDIR

Être titulaire du permis de conduire B

Inscription sur liste d'aptitude L3

Informations complémentaires

Nous vous proposons :
- Une éligibilité au télétravail (forfait pour les Agents de Direction à 80 jours/an, soit deux jours par semaine);
- Un système forfait jours pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle;
- Une rémunération de 6407.11 Euros payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi-mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) plus des éléments variables de rémunération et d'intéressement, un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes et externes nécessaires à la fonction.

Quel est le programme pour ces prochaines années?

La CPAM de la Côte d'Opale est mobilisée sur de nombreux projets d'envergure pour les années à venir :
- Une démarche collective, participative et agile, en lien avec la COG, pour être acteurs de la transition écologique, de la cohésion interne, d'une meilleure santé, et du numérique sur notre territoire;
- Un projet immobilier prévoyant une refonte totale des espaces de travail du siège en vue d'accueillir une centaine de collaborateurs(trices) de l'URSSAF à la rentrée 2026(aménagement en mode «bureaux partagés», instauration d'espaces collaboratifs...);
- Une stratégie d'influence à l'égard de nos publics : EPCI en 2024/2025, entreprises en 2025/2026;
- Une démarche de réduction de notre empreinte environnementale et d'engagement de tous dans la transition écologique;
- Des sujets d'innovation managériale (co-développement, formation à la facilitation, sensibilisation à la santé mentale) et d'évolution de nos métiers (chantiers d'expérimentation sur l'intelligence artificielle générative).

Contact

Une candidature interne remplit toutes les conditions.

Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter Hélène Saumitou-Laprade, Directrice - **.**.**.**.** - ****@****.**