Assistant de Direction Centre de Formation RH H/F - Disciplina

Nous recherchons un Assistant de direction RH H/F pour rejoindre une équipe dans le cadre d'un contrat en alternance au sein d'un centre de formation.

Missions principales :

Identification des besoins des entreprises
Publier les offres d'emploi et présélectionner les candidats
Gérer le recrutement des apprentis
Analyser les besoins des apprenants
Accompagner les apprentis dans leur projet et leur insertion
Suivi générale des offres d'emplois
Suivi avec les apprenants sur leurs positionnements et leurs disponibilités
Relance téléphonique ou mail des apprentis et employeurs
Mise en place des immersions entre entreprises et apprenants
Classer et archives les dossiers des entreprises et apprenants

Objectifs du poste :

Assurer un recrutement qualitatif et conforme
Réduire les délais de placement
Favoriser la réussite et la satisfaction des apprenants et entreprises

Compétences requises

Maîtrise des techniques de recrutement
Capacité à évaluer les compétences et la motivation
Utilisation des outils de gestion

Savoir-faire

Conduite d'entretien de recrutement
Analyse de candidatures et mise en relation

Savoir-être

Écoute et empathie
Sens de la confidentialité
Organisation et réactivité

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Formation : Titre professionnel assistant de direction H/F

Niveau de la formation : Bac +2

Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation

Durée : 18 à 24 mois

Localisation de l'organisme de formation : Saint-Paul / Sainte-Marie

Si tu souhaites développer vos compétences au sein d'une entreprise présente sur le marché et dynamique, nous t'encourageons à postuler dès maintenant. Nous attendons avec impatience de découvrir ta candidature et de t'accueillir au sein de cette équipe dynamique et orientée vers la satisfaction client.

Experience : Débutant accepté

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.