Chef.Fe de l'Unité RH de Proximité 02-076 Bis H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
- Metz - 57
- Fonctionnaire
- Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
Les missions du poste
- Assurer la gestion de proximité des agents des 3 sites de la DREAL et des unités départementales, ainsi que des services satellites
- Constituer le relais des campagnes de mobilités, de promotions et indemnitaires, ainsi que des campagnes d'évaluation et de bonifications, en lien avec le pilotage RH et les chefs de services
- Assurer l'interface entre les agents et le pilotage RH, le CRGP, les bureaux de gestion ministériels, les chefs de service et les représentants du personnel
- Gérer et suivre les problèmes de rémunération des agents en lien avec le pilotage assuré par le Pôle RH
- Assurer le suivi de la carrière des agents de la DREAL et des services satellites
- Garantir une écoute attentive et un conseil de qualité aux agents
- Apporter une expertise aux questions de pilotage RH
- Assurer le rôle de référent opérationnel pour la grande région sur la gestion du temps
Management : oui
Nombre de personnes à encadrer : 2 adjoints B et 8 gestionnaires (1B et 7C)
Le/la titulaire du poste est placé.e sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Ressources Humaines.
Relations internes et externes :
- Les agents de la DREAL et des services satellites ;
- L'ensemble des services de la DREAL (chefs de service et encadrement de proximité);
- Les autres agents du Pôle RH et du Secrétariat Général;
- Le CRGP et la DRH des ministères de gestion des agents
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du/de la titulaire :
- Veiller à la qualité et à la cohérence de la GRH de proximité sur l'ensemble de la DREAL avec l'aide des 2 adjoints de proximité de Strasbourg et Châlons;
- Garantir un traitement équitable de tous les agents.
Le profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs
Connaissance des textes réglementaires
Connaissance des logiciels bureautiques et métiers
Compétences transversales :
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Respect des délais
Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute
Aptitude au management d'équipe et au travail d'équipe
Esprit d'initiative et capacités de proposition
Diplomatie, discrétion et respect du secret professionnel