Chef de l'Unité Pilotage aux Projets Environnementaux H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Missions :

En tant que responsable de l'unité, les principales missions sont les suivantes :

- Mettre en oeuvre la programmation des opérations par une assistance technique, administrative, financière et juridique ;
- Participer aux réflexions sur les évolutions des opérations environnementales ainsi que les évolutions réglementaires de Mayotte;
- Assurer l?encadrement et le pilotage de l'activité de l?unité :
- Animer et développer les filières de gestion et traitement des déchets
- Expertise technique dans le domaine de l?eau potable

En termes de management de l'unité, les principales missions sont :

- Suivre le plan de charge global de l'unité et de la qualité des prestations;
- Définir les priorités, pilotage et contrôle de la production de l'unité dans le contexte particulier de Mayotte : départementalisation, décentralisation, rapprochement accéléré des règles de droit commun;
- Encadrer et le piloter l'activité de l?unitéconstituée d?une équipe de 5 à 8 personnes.

Liaison hiérarchique :

Sous la responsabilité du chef SAEC
En interne DEAL : collaboration étroite avec les autres services, équipe de direction et avec l?ensemble des services de l?État;
En externe : communes, syndicats intercommunaux, conseil départemental, bureaux d?études et entreprises, éco-organismes.

Compétences techniques
- Connaissances techniques dans le domaine de la ressource en eau, de la prévention des risques, de la gestion des déchets;
- Connaissances de la conduite d'opération au sens de la loi MOP, du code de la commande publique, CCAG, études environnementales;
- Maîtrise des logiciels de bureautique;
- Maîtrise des logiciels Pram Akai, MSProject et Mapinfo;
- Permis de conduire
Compétences transversales :
- Conduite de Projets;
- Qualités de synthèse;
- Sens de l'organisation;
- Rigueur et déontologie;
- Procédures comptables.
Compétences relationnelles
- Travail en équipe;
- Qualités relationnelles et humaines fortes;
- Grande capacité d'initiative;
- Dynamisme.
Modes d?acquisition
Expérience professionnelle et mise en situation, compagnonnage et formation continue

conditions
Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013.

Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40%.

Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :

? 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste;
? 2?? fraction à la fin de la deuxième année;
? 3? fraction à la fin de la troisième année;
? 4? fraction au bout de quatre ans de service.

Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.