Conseiller·ère en Maintien en Emploi et Référent·e Handicap - Conseil Departemental de l'Herault H/F - Fonction publique Territoriale
- Montpellier - 34
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Concourt à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu. S'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle, conseille et accompagne les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o034250801404210-conseiller-ere-maintien-emploi-referent-e-handicap?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Le candidat idéal pour ce poste doit impérativement être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans des domaines tels que le management des risques professionnels, la santé au travail, la gestion des ressources humaines, ou tout autre secteur lié à la prévention des risques, au handicap et à l'accompagnement social. Une formation complémentaire en ergonomie ou en psychologie du travail serait un véritable atout.
En termes d'expérience, une expertise de 3 à 5 ans dans un poste similaire, que ce soit dans la fonction publique ou le secteur privé, est indispensable. Le candidat doit avoir une expérience concrète dans l'accompagnement des agents en situation de handicap, dans la gestion du maintien en emploi et l'aménagement des postes de travail. Il doit également être capable de gérer des projets transversaux et de mettre en place des actions de sensibilisation efficaces.
Sur le plan technique, la maîtrise des outils bureautiques est essentielle, tout comme la connaissance des dispositifs de gestion de l'accompagnement des agents, tels que les tableaux de bord et le suivi des aides.
Enfin, les qualités humaines et comportementales sont primordiales : rigueur, autonomie, écoute attentive, capacité d'adaptation, discrétion et confidentialité sont des qualités recherchées, tout comme l'empathie et la pédagogie, nécessaires pour sensibiliser des publics variés tels que les agents, les managers ou les services RH.