Gestionnaire « Ressources Humaines » - Sdis de la Réunion H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du Groupement de l'Administration du Personnel, le gestionnaire est placé sous l'autorité du chef de service administration du personnel permanent et contractuel du GAP. L'agent sera en charge d'assurer le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de personnels administratif, techniques et spécialisés (PATS) dans le respect des règles de procédures et des dispositions réglementaires.

Gestion des carrières :
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d'activités, cessations de fonction, contrats...)
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
- Constituer les dossiers d'avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
- Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)

Paie :
- Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
- Contrôler les paies avant le mandatement
- Emettre des titres de recettes si besoin

- Classement et archivage des données et documents

- Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance souhaitée du fonctionnement d'un SDIS / de la filière SPP ;
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
- Savoir concevoir des tableaux de bord, établir des statistiques (tableaux de croisés dynamiques
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
- Maîtrise des logiciels métiers (SEDIT, Agendis...);
- Respect des délais d'échéance, force de proposition

Savoir-être
- Disponibilité
- Rigueur, réactivité
- Sens au travail en équipe
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Autonomie et aptitude à rendre compte
- Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
- Dynamisme et réactivité