Conseiller - Conseillère Accompagnement dans l'Emploi H/F - Perspectives et Emploi

contact par mail uniquementAu sein du service CAP Emploi Creuse, Le conseiller/la conseillère apporte conseils et aides aux employeurs qui emploient des personnes en situation de handicap.
Il/elle est en mesure d'évaluer les besoins des employeurs et accompagne la mise en oeuvre des actions proposées, évalue leur pertinence et peut proposer des ajustements. Il/elle propose des solutions et dispositifs de compensation du handicap.
Le conseiller/la conseillère participe à l'activité de maintien dans l'emploi en informant et accompagnant les employeurs dans la mobilisation des aides et dispositifs existants.
Il/Elle participe aux objectifs fixés par nos tutelles et collaborent avec l'ensemble des partenaires du territoire. Il est en lien quotidien avec ses collègues de travail.
Il/Elle est rigoureux en matière de traçabilité informatique de ses activités.

Déplacements sur le département ou dans les entreprises.
Une formation en psychologie du travail/ergonomie ou RH serait appréciée
Lettre de motivation et CV à adresser par mail- Pas de contact téléphonique

Experience : 1 An(s)

Compétences : Droit du travail, Actualiser régulièrement ses connaissances, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Mettre à jour un dossier, une base de données, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Travailler en groupe, en réseau, connaissances du handicap

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.