Gestionnaire RH de la Drieets Idf - Vacataire H/F - Direction Regionale et Interdepartementa

Le/la gestionnaire RH est rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service Pilotage stratégie RH régionale de la DRIEETS Île-de-France, comprenant une quinzaine d'agents.

Ses missions sont les suivantes :
1)-Contribuer au pilotage RH du PAM :
- Contribuer à la préparation et au suivi de la revue hebdomadaire des recrutements de la DRIEETS.
- Participer au suivi et à la publication des fiches de poste sur le site "Choisir le service public".
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi régionaux et des données du SIRH, ainsi que de la remontée dans les délais impartis de toutes demandes du service RH du PAM.
- Contribuer à la mise en qualité des données dans RenoiRH.

2)- Contribuer aux recrutements validés au niveau de la DRIEETS :
- Contribuer au suivi des recrutements de la DRIEETS, en lien avec les agents référents RH du périmètre concerné, la DRH ministérielle et le SGAMM, notamment concernant les contractuels, les apprentis et les stagiaires.
- Participer à l'actualisation des données dans RenoiRH (notamment codes postes).

Les différentes missions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l'évolution des politiques publiques du Ministère.

Connaissances :
- Connaissance des statuts de la fonctions publique d'Etat N
- Connaissances en gestion des ressources humaines N
- Utilisation des outils RH, SIRH (utilisation du logiciel RENOIRH) et référentiels des métiers M
- Utilisation de l'outil Excel M

Savoir-être :
- Discrétion professionnelle ***
- Diplomatie ***

Savoir-faire :
- Goût pour le travail en équipe ***
- Capacité d'initiative et force de proposition ***
- Capacités rédactionnelles**
- Goût pour les outils informatiques***

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.