Direction Crèche Associative 20 Places - CDI H/F - Creche aux Mille Sourires

Sous la responsabilité de la présidente et du bureau de l'association, vous êtes garant(e) de l'accueil du jeune enfant et de sa famille dans le lieu d'accueil. La direction de l'EAJE veille ainsi à la santé, à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants accueillis.

Dans ce cadre, vos missions sont de :
- Répondre aux besoins des familles tout en participant au développement global de l'enfant et en favorisant son éveil culturel et artistique dans le cadre d'un accueil collectif
- Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement
- Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure
- Assurer la responsabilité de la qualité de l'accueil des enfants et des familles dans le cadre de la réglementation
- Évaluer et faire évoluer le projet d'accueil
- Animer et gérer les ressources humaines, en collaboration avec le bureau associatif
- Coordonner et participer tâches liées la gestion administrative et financière
- Participer à la coordination de la vie associative

Compétences / Qualités requises :
- Sens de l'autonomie et des responsabilités
- Connaissance du cadre réglementaire petite enfance
- Capacités d'adaptation
- Disponibilité liée au poste de direction
- Capacité à se positionner
- Disposition à travailler en équipe
- Capacité à travailler en partenariat

Caractéristiques du poste :
- Diplôme exigé : Éducateur(rice) de jeunes enfants avec 3 ans d'expérience ou infirmière puéricultrice
- CDI de 35h hebdomadaires, dont 7h auprès des enfants (80% administratif, 20% encadrement)
- Rémunération : selon convention collective ALISFA - statut cadre
- Poste basé à BREST
- Poste à pourvoir dès que possible

Experience : 3 An(s)

Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Langues : Français souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.