Alternant Conseiller Financier H/F - Proch'Emploi

PROCHEMPLOI Soissons accompagne un acteur du courtage en prêt et en restructuration de crédits dans le recrutement de son CONSEILLER FINANCIER H/F EN ALTERNANCE.

Franchisée d'un des plus grands réseaux de France, cette entreprise, à taille humaine, compte 2 agences (Soissons et château Thierry). Dans le cadre de la relance du marché et de sa stratégie de développement, l'entreprise recherche une personne basée à Soissons.
La personne recrutée aura pour missions :
- Démarcher les partenaires immobiliers pour avoir des dossiers de financement.
- En binôme avec son tuteur, rencontrer et être à l'écoute des clients particuliers, et éventuellement professionnels, dans le cadre du montage de leur dossier.
- En binôme, négocier avec les partenaires bancaires les dossiers de financement.
- Monter des actions commerciales : Salons, organisation de challenges des partenaires immobiliers...
- Animation des réseaux sociaux : Facebook, Linkedin et Instagram
- Montage des dossiers et suivi.

PROFIL REQUIS
Bac +2 - DEUG/DEUST/DUT/BTS
Préparation d'une Licence en 1 an.
Expérience en vente écoute/conseil, si possible B to C.
Aisance relationnelle.
A l'aise avec les chiffres et les documents administratifs.
Organisé/e et autonome.

Experience : 1 An(s) - vente/conseil

Compétences : Connaissance des produits financiers, Analyser la situation financière d'un client : vérification de ses revenus, de ses dettes, des dispositifs légaux et de sa capacité de remboursement, Monter un dossier de crédit, Monter des dossiers de prêt immobilier ou de rachat de crédits, Présenter et valoriser un produit ou un service, Elaborer, adapter une proposition commerciale, Développer et fidéliser la relation client, Conduire un entretien de vente, Collecter l'ensemble des justificatifs clients, Pack Office / ANIMATION RESEAUX SOCIAUX

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres intermédiations monétaires

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.