Chauffeur SPL Relais de Nuit H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL Relais de nuit (h/f) à Satolas-et-Bonce. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes Chauffeur SPL et passionné(e) par le monde du transport ?

Notre agence rechecherche activement plusiuers Chauffeurs SPL en elais de nuit, au départ de Satolas pour le sud, mission longue durée si essai concluant.

À propos de la mission

Vos missions seront :
- Assurer un relai pour le sud au départ de Satolas départ 22h retour 08h du matin

PAS DE MANUTENTION UNIQUEMENT DE LA ROUTE + ACROCHE DECROCHE
Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 600 € - 3 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 45 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 146,00€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis CE
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.