Chauffeur SPL Distribution H/F - Iziwork
- Satolas-et-Bonce - 38
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL Distribution (h/f) à Satolas-et-Bonce. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Vous êtes Chauffeur SPL et passionné(e) par le monde du transport ?
Notre agence recherche actuellement un conducteur SPL, pour une mission de distribution en journée, au départ de Satolas.
À propos de la mission
Vos missions seront :
- Livraison de palettes chez des clients réguliers, 5 à 8 points/jour
- Respect des horaires, procédures de sécurité et utilisation de l'ADR de base
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 000 € - 3 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- ADR de base
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Permis CE
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.