
Responsable de Service - Villejuif H/F - Fonction publique Territoriale
- Villejuif - 94
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Dans le cadre du Projet Éducatif De Territoire, sous la responsabilité de la Direction de la Petite Enfance et de la Parentalité, le (la) responsable du secteur Parentalité est chargé(e) de porter et développer la politique municipale en matière de soutien à la Parentalité, en lien avec les partenaires. Il (elle) gère et dirige l'équipement Maison des Parents et Famili'Mobile, comme un véritable outil de mise en ½uvre, avec l'appui du Chargé de Développement et du Chargé d'Animations.
Deux axes de travail impriment la mission, qui s'inscrivent dans une démarche participative des parents et des professionnels : Offrir un lieu et un réseau d'informations centralisées, d'écoute, d'échange sur l'enfant, le jeune et le parent, et Initier des actions pédagogiques, culturelles et préventives en lien avec les problématiques familiales.
? Mission Parentalité :
o développer à l'échelle du territoire une politique publique dans le domaine de l'appui à la parentalité
* Mettre en commun les expériences, les ressources des familles et des professionnels afin de favoriser l'émergence d'une forme de coéducation
* coordonner et animer un réseau de partenaires portant une dynamique sociale locale dans ce domaine d'intervention
o garantir une offre de ressources aux acteurs institutionnels ou associatifs (établissements scolaires, représentants de parents d'élèves, PMI/EDS...) ainsi qu'un espace de réflexion sur leurs pratiques
o initier et réaliser des actions et projets collectifs partagés
o coordonner les relations dans le cadre de la mission UNICEF
o assurer la recherche et le suivi des financements au titre du soutien à la parentalité (R.E.A.A.P. ; L.R.P. ;...)
o développer les ressources financières et humaines complémentaires nécessaires au projet :
* recherches de financements (subventionnements réguliers et Appels A Projets Caisse des Allocations Familiales, D.R.I.E.E.T.S.
- Politique de la Ville, Conseil Départemental, Conseil Régional, mécénats...)
* ressources humaines : développer/fédérer les initiatives bénévoles, les actions de formation, les mutualisations de compétences
? Maison des Parents / Lieu Ressource Parentalité
o Assurer et superviser la gestion globale de l'équipement avec l'appui du Chargé de développement :
o Encadrer l'équipe
o gérer les ressources nécessaires à l'exercice de la mission
? Famili'Mobile/animations in situ et hors-les-murs
o Assurer et superviser la coordination du dispositif avec l'appui du Chargé d'Animation
* Planification des interventions
* gestion du matériel de mobilité
* coordination des prestataires et partenaires
o gestion et développement des ressources financières et humaines mutualisées
? Participer au projet d'établissement et aux événements du Pôle Éducation et Épanouissement et de la Petite Enfance et de la Parentalité :
o Participer aux groupes de travail opérationnels
o Participer aux actions en lien avec le P.E.D.T.
Le profil recherché
? Connaissance du fonctionnement territorial
? Connaissance du secteur social et de l'aide sociale
? Connaissance du milieu associatif et du milieu de l'éducation
? Formations/expérience dans le domaine des sciences de l'éducation et/ou social
? Permis B
? expérience managériale confirmée
? Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office, Coriolis)
? Capacité à fédérer autour d'un projet
? Créer et entretenir un réseau de partenaires
? Aptitude à l'élaboration et à la conduite de projet
? Maîtrise de la construction, du développement et de l'animation de partenariats
? Capacité à concevoir des organisations prenant en compte les stratégies d'acteurs
? Capacité à poser des cadres de travail dans le respect de la place de l'habitant et du professionnel
? Qualités relationnelles, de communication, de dialogue et d'écoute pouvant faciliter la cohésion d'équipe
? Sens des responsabilités
? Esprit d'analyse et d'initiative
? Autonomie
? Être force de proposition
? Capacité à la médiation ;
? Capacité au travail en équipe ;
? Discrétion et secret professionnel ;
? Capacité à s'adapter ;
? Patience et discrétion ;
? Dynamisme et disponibilité.