Enquêteur Pénibilité H/F - Caisse d Assurance Retraite et de la San

LA CARSAT SUD-EST RECRUTE ! Enquêteur Pénibilité (H/F) - CDI
REMUNERATION / NIVEAU
de 2 206,72€ à 2320,86€ brut mensuel sur 14 mois
Niveau 5A à 5B selon profil

LIEU DE TRAVAIL
Marseille - Rue George
Direction Risques Professionnels
Département Statistiques, Information, Gouvernance, Marketing, Analyse
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
10/09/2025
DATE DE PRISE DE POSTE
27/10/2025

L'exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels est susceptible de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
Le Compte professionnel de prévention définit des seuils annuels minimums d'exposition pour à ce jour six facteurs de risques :
les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions)
les températures extrêmes
le bruit
le travail de nuit
le travail en équipes successives alternantes
le travail répétitif

L'employeur doit déclarer tout salarié exposé à au moins un facteur qui dépasse le seuil fixé et dont la durée du contrat de travail est supérieure ou égale à un mois.

La validation de trimestres d'assurance retraite (majoration de durée d'assurance), dans la limite de 8 trimestres. Cette utilisation peut permettre d'anticiper jusqu'à 2 ans l'âge de départ à la retraite par rapport à l'âge légal.

La gestion du Compte professionnel de prévention est assurée par caisses régionales au sein des Directions des risques professionnels.
La DRP de la Carsat Sud-Est recrute un Conseiller enquêteur avec une prise de poste fin octobre 2025.
Le parcours de formation 2026, récemment rénové par la CNAM, prévoit un double agrément : conseiller enquêteur C2P et enquêteur AT-MP.
A l'issue du parcours et l'obtention des deux agréments assermentations, vous serez amené(e) à réaliser pour le compte des CPAM des enquêtes AT-MP sur une partie du temps de travail au travers d'une convention de mise à disposition.

Rattaché à l'équipe SIGMA Statistiques, Information, Gouvernance, Marketing, Analyse, vous serez amené(e) à réaliser des missions de :
contrôle portant sur l'effectivité et l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ou de l'exhaustivité des données déclarées dans le cadre du compte personnel de prévention de la pénibilité,
procéder aux enquêtes AT/MP en lien avec les CPAM correspondantes.

Agréé(e) et assermenté(e), vous mènerez pour cela des enquêtes sur pièces ou sur place ainsi que des auditions des salariés, témoins et représentants des employeurs.
Vous serez amené(e) le cas échéant à conseiller les entreprises dans leur démarche d'évaluation de l'exposition à la pénibilité.
Par ailleurs, les orientations nationales fixées par la COG AT-MP 2023-2028 prévoient une démarche d'information et de promotion du dispositif, vers les salariés comme vers les employeurs ; vous organiserez et animerez dans ce cadre les actions de communication nécessaires.

> Analyser les dossiers de réclamation ou les commandes d'enquête,
> Procéder aux investigations nécessaires (recherches documentaires, analyse de pièces écrites, auditions, études de poste en entreprise)
> Exploiter, analyser la cohérence, hiérarchiser et synthétiser les éléments recueillis, dans un rapport d'enquête factuel,
> Rédiger et remettre les rapports d'enquête dans les délais réglementaires,
> Prendre en charge et gérer les dossiers urgents et prioritaires.
> Organiser les réunions de la commission de réclamation du Compte professionnel de prévention, présenter les rapports devant cette dernière et assurer le suivi du dossier depuis le début de la réclamation jusqu'à sa clôture ;
> Informer et conseiller les employeurs sur le dispositif et les méthodes d'évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité ;
> Le cas échéant, opérer des activités de conseil ou toute opération de contrôle prévues par le dispositif ;

Experience : 3 An(s)

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.