Gestionnaire en Ressources Humaines H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines

Activités principales :

Paie
- Préparer les éléments de paie et réaliser la paie à façon des personnels administratifs titulaires et contractuels
- Appliquer les évolutions réglementaires de la paie
- Assurer l'interface avec la trésorerie générale
- Saisir les imputations budgétaires dans le logiciel GRH-retour paie

Gestion de carrière
- Assurer le suivi des campagnes nationales de gestion de carrière des personnels titulaires
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité...)

Administration du personnel
- Assurer le suivi administratif des actions réalisées (mise à jour des bases de données et logiciel SIRH, des tableaux de bord, les dossiers des agents)
- Participer à la mise en oeuvre des procédures du service des ressources humaines
- Editer des indicateurs RH pour les enquêtes et autres recueils
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière
- Suivre les évolutions réglementaires
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion
- Rédiger des notes et des courriers administratifs

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines

1-Savoirs (connaissances) :
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de la paie
- Connaissance générale du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche

2-Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
- Mettre en oeuvre des procédures et des règles
- Pratiquer la paie (expérience significative)
- Maîtriser les outils de bureautique et les applications informatiques de la gestion des ressources humaines (la connaissance du logiciel GRH-envoi paie).
- Techniques de classement
- Savoir rédiger
- Savoir rendre compte
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3-Savoir-être (compétences comportementales) :
- Rigueur et méthode dans le suivi et l'exécution
- Goût du travail en équipe
- Aptitudes relationnelles
- Sens de l'organisation
- Discrétion