Chef d'Unité - Disp Lille H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Vos activités principales :

Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP de Lille, le/la chef(fe) d'unité GA- PAIE est chargé(e) de piloter les actions des trois pôles de l'unité visant la pré liquidation de la paie de l'ensemble du personnel du ressort de la DISP (environ 4300 agents titulaires ou contractuels). Il/Elle contrôle la qualité de la gestion administrative et des opérations de pré liquidation de la paie. Il/Elle assure un rôle de conseil et d'animation des services RH de proximité.

Principales activités :
- Assurer le pilotage des activités de l'unité dans un planning contraint (calendrier de la paie)
- Assurer l'interface avec le Service Liaison Rémunération et le Centre de Gestion Financière (DRFIP)
- Mettre en oeuvre les nouvelles directives et réglementations en matière de paie (analyse, explication, application et contrôle)
- Assurer l'information et la communication au sein de l'équipe (organisation de réunions, diffusion de documents synthétiques, etc.)
- Assurer l'information des services RH de proximité sur les situations particulières des agents (impacts maladie, prises en charge par acompte, trop perçus et indus de paie, etc.).
- Assurer, en lien avec la hiérarchie :

· le suivi des dépenses du titre 2 (PSOP avec Harmonie et HPSOP avec CHORUS) et des flux de personnel (en liaison avec le DIOS, l'URFQ et l'UDT)

· le déploiement du contrôle interne comptable dans le domaine de la paie
- Gérer les dossiers complexes en paie
- Réaliser et saisir des actes de gestion en soutien aux gestionnaires.

Votre hiérarchie :

La coordonnatrice des unités GA paie et dossiers transverses.

Vos interlocuteurs métiers :

Services RH des établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), administration centrale, direction régionale des finances publiques (DRFIP).

Connaissances
- Statut de la Fonction publique d'Etat
- Principaux textes relatifs à la gestion des personnels
- Connaissances budgétaires et des finances publiques

Savoir-faire
- Encadrer une équipe
- Calculer une paie et vérifier les états post-paie
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
- Conseil et aide à la décision
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être

- Rigueur/fiabilité
- Confidentialité
Afficher la suite
- Sens des responsabilités
- Sens de l'analyse et de la synthèse

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Dans le domaine RH ou de la paie

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation à la gestion RH et au SIRH (pré liquidation de la paie)