Responsable Élevage - Multiplication H/F - Start People

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 225 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines.Votre agence START PEOPLE recherche un responsable élevage/multiplication pour une entreprise de couvage sur SAINT ETIENNE DU BOIS.

Les missions principales :
- Mettre en place et suivre les troupeaux de multiplication de 17 semaines à la réforme
- Suivre la rotation annuelle (mises en place, programme de lavage, vide sanitaire)
- Récolter et enregistrer la ponte et les données techniques (nourriture, abreuvement, performances...)
- Exécuter les mesures d'hygiènes et de sécurité
- Appliquer les traitements vétérinaires nécessaires
- Effectuer un reporting des activités à la Direction et au Responsable Technique

Les activités et taches :
Quotidiennes :
- Mettre à jour les cahiers d'élevage
- Gestion de l'élevage en bâtiment de multiplication
- Ramassage et tri des oeufs à couver et déchargement au couvoir
- Surveiller l'alimentation et l'abreuvement
- Comptabiliser la mortalité et ramasser les cadavres
- Surveiller le bon état sanitaire des troupeaux de multiplication
- Assurer l'entretien des magasins et annexes

Périodiques :
- Préparation des chantiers de réforme
- Reporting : incidents d'élevage, taux de reproduction, mortalité.
- Gestion de documentation sanitaire

Annuelles :
- Participation aux dossiers de recherches
- Lavage des bâtiments de multiplication

Experience : Débutant accepté

Compétences : Procédures d'entretien de bâtiments agricoles

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.