Juriste en Droit Social et Consultant en Audit - Toulouse - 2025 H/F - Forvis Mazars

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 200 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l'ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise comptable et conseil.Dans le cadre du développement de nos activités au sein du cabinet de Toulouse, nous recrutons 2 juristes en droit social en CDI, pour compléter notre équipe. Chacun des 2 postes est présenté dans une offre distincte.

Missions proposées :
Pour le poste proposé dans cette offre, nous recherchons un.e juriste en droit social dont les missions seront principalement orientées vers la réalisation d'audits sociaux/RH et le conseil juridique/RH stratégique auprès d'une clientèle variée.

Réalisation d'audits sociaux & RH
En binôme avec la Juriste référente en audit de l'équipe, et sous la supervision de la Responsable du département, vous :
- Intervenez sur tout type d'audits dans les domaines du droit social, des RH et de la paie : due diligence ou vendor due diligence, audits organisationnels, audits réglementaires, audits CAC/contrôle interne (etc.).
- Analysez les pratiques sociales au sein des sociétés cibles, identifiez les potentiels risques (juridiques, financiers, organisationnels) et proposez des plans d'action.
- Présentez les résultats aux clients et des recommandations stratégiques.

Accompagnement / conseil juridique & RH
En sus des missions d'audits, vous :
- Conseillez les clients sur leurs problématiques en relations individuelles et collectives et proposer des solutions adaptées.
- Élaborez des actes et procédures juridiques divers : accords collectifs, élections professionnelles au CSE, chartes, notes d'information, règlements intérieurs, ruptures de contrat de travail (etc.).
- Participez à la remise en conformité légale/conventionnelle des entreprises accompagnées.
- Contribuez au développement commercial des missions juridiques exceptionnelles.

Contributions transverses
En parallèle de vos missions principales et selon les besoins du service, vous pourrez également être amené.e à :
- Réaliser de la veille juridique, créer des contenus/supports pédagogiques et animer des ateliers et/ou formations.
- Être en appui des gestionnaires de paie (GP) pour toute sollicitation juridique des clients de leur portefeuille (recherches diverses, vérification et sécurisation des actes rédigés / procédures simples gérées en autonomie par les GP).

Vos missions pourront être affinées et/ou complétées en fonction de vos appétences et expertises !

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d'un Master en Droit social.
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 1 an en tant que juriste (cabinet d'expertise comptable, audit ou conseil RH ; cabinet d'avocats ; entreprise).
- Vous aimez la multidisciplinarité, souhaitez travailler sur des projets juridiques/RH d'envergure et appréciez le travail d'équipe. Vous souhaitez découvrir / monter en compétences dans le domaine de l'audit.
- Les compétences et qualités essentielles pour ce poste :
- Solide maîtrise du droit du travail et de la protection sociale.
- Rigueur à l'écrit et dans vos analyses ; aisance à l'oral et dans la communication en général (tant au sein de l'équipe avec les autres collaborateurs, qu'auprès des clients).
- Sens de l'écoute, capacité de synthèse et de pédagogie avec les clients.
- Faire preuve d'adaptabilité (être capable de gérer des imprévus et calendriers fluctuants).
- La maîtrise courante de l'anglais et une expérience dans un service RH en entreprise seraient un plus (y compris stage(s) / alternance(s)).