Chef-Fe de l'Unité Habitat et Renouvellement Urbain H/F - Fonction publique de l'État

Piloter une unité à forts enjeux :
- Accompagnement de deux programmes majeurs de renouvellements urbains (NPNRU), dont celui de Châteauroux, de 224 Millions d'Euros de travaux, 67,5 Millions d'Euros de subventions de l'ANRU, avec des impacts conséquents pour le département (980 démolitions, 360 reconstructions, 1340 réhabilitations, créations et réhabilitations d'équipements publics structurants...)
- Piloter la convention d'exonération de la TFPB, soit 900 k d'Euros par an et son programme d'action
- Missions à forte exposition en accompagnement des acteurs locaux stratégiques de l'habitat, en particulier les élus, bailleurs sociaux, Action Logements, associations des habitants... en interface avec le corps préfectoral, l'ANRU, la DREAL, les services locaux de l'Etat...
- Portage de la résilience des programmes NPNRU auprès des porteurs de projet et des maîtres d'ouvrage
- Porter les politiques de l'Etat en matière d'habitat au sens large, en particulier de renouvellement urbain (programmes de l'ANRU), de logement social et de redynamisation des territoires
- Piloter la stratégie de redynamisation des centres-bourgs et de lutte contre la vacance, sujet central de l'habitat dans le département. Forts attendus et besoins des élus et des acteurs en la matière.
- Représenter la DDT ans les instances stratégiques (bureaux ou conseils des collectivités, conseils d'administration, comités de pilotage dont les politiques de la ville...)
- Assurer la programmation et la gestion budgétaire : aides à la pierre, crédits de l'ANRU, BOP 135, études...
- Participer à l'élaboration des documents de planification.

Manager une unité pluridisciplinaire : encadrement dont un cadre A, pilotage de l'activité, de la production des agents, répartition du plan de charge, pilotage des tableaux de bords et plannings de l'unité
Améliorer la connaissance du territoire, établir des indicateurs stratégiques de suivi de l'habitat et du logement. Piloter les outils de suivi.

Compétences managériales et relationnelles :
Qualité d'innovation dans le management
Capacité à expliquer, argumenter et porter les politiques d'Etat et les orientations locales
Savoir prendre la parole en public
Savoir négocier et convaincre
Savoir animer une équipe et travailler en réseau, appétence aux relations humaines
Savoir communiquer
Etre disponible.

Compétences techniques :
Connaissance du domaine du logement et de l'habitat et des législations connexes (politiques de l'Etat, de l'ANRU, mode de fonctionnement et logiques des différents acteurs du logement...)
Connaissance de la réglementation en matière d'habitat, de logement et de renouvellement urbain.

Compétences transversales :
Esprit d'initiative, capacité à être force de proposition
Aptitude au pilotage de projets complexes
Intérêt pour le développement local et les territoires ruraux
Capacité d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.