Développeur de l'Apprentissage H/F - Gip Auvergne

Le GIP FCIP Auvergne est un groupement d'intérêt public de l'Éducation nationale qui a pour objet le développement d'une coopération concertée au niveau de l'académie dans les domaines de la formation continue des adultes, de l'apprentissage et de l'insertion professionnelle. Il est implanté sur le site du rectorat de l'académie de Clermont-Ferrand.Contexte et mission :
Le CFA de l'éducation nationale en Auvergne a pour objectif de fédérer sous son égide, l'ensemble des unités de formation par apprentissage (UFA) de l'académie de Clermont-Ferrand et ainsi de renforcer le statut d'apprenti dans la plupart des établissements publics mais également dans des établissements privés.
Dans ce contexte, le développeur de l'apprentissage joue un rôle central dans la promotion et l'accompagnement de l'apprentissage, auprès des entreprises, des jeunes et des prescripteurs.
L'ensemble des actions conduites s'intègre dans la politique définie dans le projet académique et de région académique, la stratégie de développement de la formation continue et de l'apprentissage et dans le respect de la politique qualité du GIP-FCIP Auvergne.

Activités principales :
- Promouvoir l'offre du CFA et de son réseau d'UFA auprès des entreprises, branches professionnelles et prescripteurs.
- Identifier, prospecter et développer un réseau de partenaires (entreprises, structures d'orientation, établissements d'enseignement, collectivités.).
- Sourcer et accompagner les candidats à l'apprentissage, faciliter la conclusion des contrats.
- Représenter le CFA lors de salons, forums et événements professionnels.
- Organiser et animer des réunions, conduire et gérer des projets.
- Contribuer à la dynamique du réseau et au rapprochement entre offre et demande de formation.

Aptitudes requises :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées.
- Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés.
- Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie.
- Rigueur, méthodologie.
- Esprit de synthèse.
- Être force de proposition.

Compétences requises :
- Connaissances du fonctionnement administratif et juridique de l'apprentissage et/ou de la formation continue.
- Ingénierie pédagogique.
- Connaissances de l'entreprise et des milieux professionnels, des métiers, du marché de l'emploi dans le bassin, des filières et des organisations professionnelles.
- Maîtriser les outils informatiques et les techniques de communication.
- Gérer des projets.
- Animer un réseau.
- Ingénierie de formation et de développement.
- Conduire des réunions, des entretiens.
- Maitriser la démarche commerciale.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Maîtrise des outils informatiques et numériques métier,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Analyser les besoins de formation des individus,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les besoins des acteurs du territoire,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Etre en capacité de travailler en mode projets,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Optimiser les processus de diffusion d'information,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser et développer son réseau professionnel,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.