Responsable Ressources Humaines H/F - Ergalis Technologies Industrielles
- Élancourt - 78
- Intérim
- Ergalis Technologies Industrielles
Les missions du poste
Entreprise oeuvrant dans un secteur industriel de haute technologieL'agence Ergalis Technologies industrielles de Guyancourt recherche pour son client situé à Elancourt un(e) Responsable de Ressources Humaines H/F à mi temps
Sur ce poste, vous serez en charge de gérer l'ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de la direction générale. Vous définirez et piloterez la stratégie et la politique RH
A ce titre, vous effectuerez les missions suivantes :
*Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes
en termes de ressources humaines
Définir la politique et les projets RH en fonction des
différents domaines des ressources humaines
(formation, GPEC, recrutement, mobilité)
*Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie
définie en accord avec la direction
Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place
dans l'entreprise.
*Répondre aux demandes des opérationnels sur lesdifférents domaines RH : droit du travail, droit social,
formation, recrutement, gestion des carrières,
rémunération ;
* Conseiller et assister les responsables de l'entreprise
en matière de gestion des ressources humainesPréparer l'ensemble des documents obligatoires en
termes de gestion du personnel (contrats de travail,
cotisations sociales, )
- Tenir à jour les dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux de bords sociaux
- Superviser la gestion de la paie
- Garantir le respect des règlementations sociales et
légales liées aux domaines RH.
Poste en intérim de 3 mois à mi temps (2 jours/semaine) Salaire entre 2000 et 2500 EUR brut (pour 2 jours /semaine)
Le profil recherché
De Formation Bac +2/3 en Ressources humaines, vous possédez une expérience confirmée en tant que généraliste RH ou expérience équivalente
Maitrise du droit du travail et du droit socialBonne culture économique et financièreMaitrise de l'ensemble des services et fonctions RHMaîtrise des outils informatiques et logiciels RH
Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH
Le sens de l'écoute
Être force de proposition et de conviction
Bonne communication orale et écrite
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Notion de travail en équipe
Polyvalence