CDD Chargé des Ressources Humaines H/F - Groupe Coriance

Chez Coriance, cela fait 25 ans que nous accompagnons les collectivités et les industries dans leur conversion énergétique en construisant, développant et en exploitant des réseaux de chaleur ou de froid urbains, alimentés en sources d'énergies renouvelables, comme la biomasse ou la géothermie, et d'énergies de récupération.

Depuis 1998, nous plaçons les enjeux environnementaux de nos clients au coeur de notre stratégie pour les aider à minimiser leur impact environnemental.Et si votre carrière avait un impact durable ?

Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur.

Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.

Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.

Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolution.

Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, Coriance recrute un(e) chargé(e) des Ressources Humaines en CDD d'une durée de 6 mois, au sein de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines, à Noisy-le-Grand (93).

Il s'agit de contribuer à la gestion des ressources humaines et au maintien d'un dialogue social constructif, dans le respect de la règlementation et des objectifs stratégiques du groupe.

Voici vos principales missions :

Gestion RH :

- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur le volet RH (intégration, vie du contrat, départ, mentorat)

- Suivre et gérer administrativement les dossiers RH (mobilité, inaptitude, absences, mise en demeure,...) et rédiger les courriers en lien ; assurer la coordination avec les autres cellules de la DRH

- Accompagner les opérationnels et les managers sur le volet RH et juridique

- Assurer la gestion et le suivi de dossiers disciplinaires

- Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels : préparation, suivi et participation à l'analyse des résultats

- Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions et accords applicables

Relations sociales :
- Participer à la préparation des réunions sociales (CSE, Commissions et négociations)

- Collecter, analyser et synthétiser les données sociales en vue des NAO et autres accords (tableaux statistiques, reportings)

- Tenir à jour les indicateurs sociaux

- Assurer la mise à jour de la BDES

- Assurer le dépôt administratif des accords d'entreprise/décisions unilatérales

Formation (missions additionnelles) :

- Organiser et suivre des sessions de formation

- Participer à la mise en place du plan de formation

- Participe au suivi du budget formation

- Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges

- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants)

Pour vous épanouir chez Coriance

- Formation de niveau Bac +5 Droit social ou RH

- Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise du Pack Office notamment à l'aise sous Excel
- Qualités : respect de la confidentialité, curiosité intellectuelle, esprit d'équipe, capacité d'adaptation

- Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d'équipe, engagement, audace et exigence.

Vos conditions de travail et avantages

Rémunération et primes :

- Salaire versé sur 13 mois

- Prime individuelle (bonus)

- Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut

Télétravail :

- 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d'ancienneté

- Indemnités journalières de télétravail

- Pack télétravail disponible (écran, clavier, souris)

- Prise en charge des frais d'installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 100 €.

Congés et absences :

- 25 jours de congés payés par an

- À partir de 9 jours de RTT par an (selon le nombre de jours fériés annuels)

- Jours de congés supplémentaires selon ancienneté

- Jours d'absences rémunérés pour enfant malade

- Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant)

Restauration :

- Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur

Santé et prévoyance :

- Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l'employeur

Avantages sociaux :

- Œuvres sociales via le CSE

- Places en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue

Le Groupe Coriance en chiffres

- +550 collaborateurs

- 45 sites d'exploitation en France et en Belgique

- 325 millions de chiffres d'affaires en 2024

- 86/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2024 selon le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion)