Comptable Général - Comptable Générale H/F - Ressources Up

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute, pour sa filiale française basée dans l'Est lyonnais, un(e) COMPTABLE GÉNÉRAL (F/H).

Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de réorganisation, avec des projets à venir et un besoin de renfort opérationnel et structurant. Rattaché(e) et en binôme avec la Responsable Administrative & Financière, vous prenez en charge la comptabilité de l'entreprise dans sa globalité et intervenez également sur des missions transverses liées à la gestion et à l'organisation interne.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Comptabilité clients :
- Ouverture, mise à jour et suivi des comptes clients ;
- Gestion de la facturation (hebdomadaire, mensuelle, de fin de mois) ;
- Saisie et lettrage des règlements clients (traites, LCR, virements) ;
- Gestion des encours et des BFA sur comptes clés ;
- Relances et recouvrement clients (téléphonique et écrit).

Comptabilité fournisseurs :
- Création et mise à jour des comptes fournisseurs ;
- Comptabilisation et suivi des factures fournisseurs dans l'ERP ;
- Paiement des fournisseurs et gestion des échéances ;
- Suivi et mise à jour des contrats de maintenance et frais généraux.

Comptabilité générale et fiscale :
- Consultation et rapprochements bancaires quotidiens ;
- Contrôle, saisie et règlement des notes de frais ;
- Gestion des charges constatées d'avance ;
- Élaboration et transmission des déclarations fiscales : TVA, DEB/DES (import/export), taxes EEE, D3E. ;
- Préparation des situations comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles (en lien avec l'expert-comptable) ;
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget annuel.

Missions transversales :

En lien avec le Cabinet Comptable sur des missions RH :
- Gestion des congés et du planning du personnel ;
- Préparation des éléments variables de paie (congés, tickets restaurant, avantages en nature.) ;
- Contrôle des bulletins de salaire et gestion des virements salariaux ;
- Commande mensuelle des titres-restaurant.

En support administratif et sur des projets transversaux :
- Appui contractuel et administratif (exemple : tarification, création de tableaux de suivi, création de nouveaux contrats fournisseurs ou prestataires.) ;
- Suivi de la veille réglementaire et anticipation des échéances déclaratives et légales.

LE PROFIL & LES CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES

Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ?
- une formation supérieure en comptabilité ;
- une expérience réussie d'au moins 3 ans en comptabilité générale (fournisseurs et clients) en entreprise, idéalement dans une structure de taille similaire ;
- une bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, rechercheV.) ;
- une connaissance de l'outil Microsoft Dynamics AX serait un atout ;
- une aisance téléphonique (relances, échanges et résolutions de problématiques ou litiges).

Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ?
- votre rigueur ;
- votre goût pour la polyvalence ;
- vos qualités relationnelles ;
- votre flexibilité ;
- votre capacité à travailler en autonomie ;
- votre sens de la discrétion et de la confidentialité.

L'indispensable vraiment indispensable. Une expérience comptable en entreprise type PME

LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Poste en CDI - à temps plein.
- Rémunération selon profil : fixe sur 13 mois + tickets restaurant + prime.
- Le poste est à pourvoir près de Chassieu (69).

Experience: 4 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.