2025-7017 Conseiller Insertion Jeune - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Fonction publique Territoriale

Les missions du conseiller insertion jeune Villavenir seront de favoriser l'orientation choisie des jeunes accompagnés par le dispositif Villavenir.

Assurer le suivi individuel des jeunes pris en charge par l'aide sociale à l'enfance et intégrés dans la cohorte Villavenir (scolarisé et à besoin : les indicateurs seront à préciser)

Au titre de la prévention notamment du décrochage scolaire, l'accompagnement s'effectuera essentiellement autour de 3 axes :

1er axe: Scolarité épanouie et orientation choisie :

Réaliser un diagnostic orientation,
Orienter et accompagner sur des découvertes métiers, forums, portes ouvertes, CIO, Cité des métiers
Soutenir les v½ux/choix stratégiques (educonnect, parcoursup ...)

2e axe: Insertion professionnelle réussie par un emploi choisi :

Soutenir la recherche de stages/pmsmp/alternance,
Proposer des mises en réseaux/rencontres inspirantes via l'équipe Villavenir, forums emploi,
Orienter vers les professionnels « logement » ( faire le lien avec la mission autonomisation Pej/pôle sociaux sur la thématique du logement pour engager les démarches)
3e axe: Sécurité, Bien-être, Santé physique et mentale :

Orienter/conseiller sur tous les ateliers, dispositifs ou évènements participant à la lever des freins - des indispensables pour travailler l'orientation et l'insertion professionnelle
Développer les parcours d'excellence en lien avec les partenaires :
Participer aux ateliers « conférences des grandes écoles »
Créer les parcours Grandes Ecoles : Mines, HEC, UVSQ

Conseiller insertion professionnel
Educateur spécialisé

Savoir-faire :
Comprendre les enjeux liés aux dispositifs d'insertion et connaître les politiques et les dispositifs d'insertion jeunes et handicap (apprentissage, emploi...)
Connaître les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion jeunes et handicap
Connaître l'environnement territorial et du public cible
Méthode et organisation autonome du travail
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacités rédactionnelles
Organiser et animer des actions collectives
Savoir travailler en transversalité
Savoir rendre compte et alerter
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Maîtriser les réseaux sociaux pour assurer un contact continu avec les jeunes notamment via les réseaux sociaux (Messenger, WhatsApp, etc.).

Savoir-être :
Aisance relationnelle
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Sens du service public
Capacité d'écoute active et empathie
Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Faire preuve de diplomatie
Etre capable de représenter l'institution
Faire preuve de réserve et discrétion

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)