Responsable Relations Sociales et Juridiques H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE PARIS

La Caf de Paris agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer la qualité de vie de ses 400 000 allocataires.

Notre ambition ? Offrir un service public de proximité, innovant et accessible à toutes les familles parisiennes.Vous cherchez un métier qui a du sens ? Vous avez à coeur de contribuer à une mission d'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe ?

Rejoignez la Direction des Ressources humaines, au service des 1 100 collaborateurs de la Caf de Paris. Actrice clé de la performance collective, la DRH agit aux côtés des managers et des directions métiers pour accompagner les équipes, soutenir les projets et créer un environnement de travail stimulant, responsable et porteur de sens.

- Un poste pivot entre gouvernance sociale et expertise juridique.

Dans le cadre d'une réorganisation visant à renforcer l'appui aux managers et à positionner les ressources humaines comme un véritable levier d'accompagnement stratégique, le ou la responsable relations sociales et juridiques joue un rôle central dans le développement d'un dialogue social constructif et dans l'apport d'un conseil de proximité aux directions et aux managers.

Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, il ou elle encadre deux collaborateurs experts et travaille en étroite articulation avec l'ensemble des départements RH, dans une logique de cohérence et de continuité de l'action RH.

Description du poste

Coordonner les relations sociales et animer le dialogue avec les représentants du personnel :

- Contribuer à la définition d'une stratégie de dialogue social constructive, en appui direct à la DRH et à la Directrice adjointe,

- Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions...),

- Suivre la mise en oeuvre des accords collectifs et des obligations légales,

- Préparer et conduire le programme pluriannuel de négociations collectives, en lien avec les orientations nationales et locales.

Appuyer les directions et les managers sur les sujets RH à forts enjeux juridiques :

- Conseiller et accompagner les directions dans l'application du droit du travail et de la convention collective, y compris dans la gestion des procédures associées,

- Apporter un conseil de proximité aux managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines,

- Former les managers sur les enjeux de droit social et de gestion RH, en concevant des outils pédagogiques adaptés et en rendant l'information accessible,

- Piloter la gestion des situations individuelles sensibles, en lien avec l'attaché(e) de direction ERH et les départements concernés.

Assurer une veille sociale et réglementaire et outiller la fonction RH :

- Anticiper les évolutions légales et conventionnelles impactant l'organisation du travail ou les relations collectives,

- Produire et diffuser des outils pratiques de sécurisation (notes, trames, guides),

- Contribuer à des projets transverses relatifs à l'organisation du travail, à la qualité du dialogue social ou à la sécurisation juridique des pratiques RH.

Profil recherché

Vos compétences

- Vous êtes reconnu·e pour vos qualités de conseil, de structuration et de fiabilité,
- Vous aimez conjuguer expertise juridique, sens du collectif et impact opérationnel.

Votre formation

- Vous avez une expérience solide en droit du travail et/ou en relations sociales,

Informations complémentaires

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi
- Rémunération : Niveau 8 à partir de 44 743,21 euros bruts annuels
- Lieu de travail : Paris 15 Finlay
- Accès à une mutuelle
- Accès au restaurant d'entreprise
- Participation de l'employeur au titre de transport
- Télétravail possible et horaires flexibles
- Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !