Responsable Budgétaire et Financier Direction de la Recherche et de l'Innovation H/F - CHU Dijon

Vous assurerez la coordination et le pilotage rigoureux des procédures budgétaires et financières de la recherche et de l'innovation au CHU Dijon Bourgogne, en garantissant la qualité comptable et la conformité réglementaire au service de la recherche et de l'innovation.

Votre poste consistera à:

· Mettre en oeuvre, suivre et contrôler dans un contexte pluriannuel les procédures budgétaires afférentes au secteur de la recherche et de l'innovation, ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes du CHU Dijon Bourgogne.

· Garantir la qualité, l'optimisation et la sécurisation des processus financiers de la Direction de la recherche et de l'innovation.

· Manager le secteur finances, composé, de 3.5 agents, au sein de cette Direction. Ce secteur a pour mission la gestion financière de tous les projets de recherche (plateformes et projets d'envergure ; projets à promotion interne, subventions, études à promotions externes, ...) de l'acceptation à la clôture du projet.

Personne à contacter pour information sur le poste:Mme Audrey LICANDRO, Directrice de la recherche clinique et de l'innovation

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Vous êtes titulaire d'un master en gestion?
Vous avez une expérience dans le domaine de la recherche et de l'innovation et/ou dans un établissement de santé est souhaitée mais non impérative
Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à coeur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :
· Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèques vacances, etc.· Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement