 
            Responsable de l'Unité Développement Culturel - Communauté Urbaine Gpseo H/F - Fonction publique Territoriale
- Magnanville - 78
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise souhaite développer une action culturelle ambitieuse et innovante à l'échelle de son territoire, en lien avec les acteurs culturels locaux et les institutions partenaires.   
  
Elle agit pour cela à partir de son unité Développement culturel et de ses équipements culturels : Théâtre de la Nacelle, Centre de la Danse Pierre Doussaint, CCSTI Parc aux étoiles, Médiathèque et Réseau de Lecture Publique, Conservatoire Quincy Jones à rayonnement départemental et Château Ephémère.  
  
Vos principales missions seront :  
En relation étroite avec le Directeur de l'Action culturelle et sous sa responsabilité :  
  
-Manager une équipe de 5 collaborateurs au sein d'une Unité nouvellement structurée : instauration d'une dynamique d'équipe, organisation du travail et priorisation, suivi et accompagnement du projet, ½uvrer à la montée en compétences de l'unité  
-Piloter des projets et des dispositifs stratégiques : suivi des projets, respect des procédures administratives, financières et règlementaires, gestion budgétaire des projets et recherche de financements  
-Assurer un reporting régulier à la direction sur l'état d'avancement des actions et identifier les éventuelles difficultés  
-Collaborer sur des sujets transversaux animant la direction de l'Action culturelle : développement stratégique des réseaux, relations partenariales et rayonnement culturel, participation aux enjeux de communication de la direction ; veille / prospectives...  
 ? Les missions principales des agents de l'Unité que le Responsable aura à piloter et dont il sera garant sont :  
  
 - Préparer, élaborer et mettre en ½uvre le Projet culturel de territoire  
  
 - Effectuer des actions de soutien aux équipements culturels communautaires, en particulier en matière de développement des publics  
  
- Accompagner les acteurs culturels du territoire, notamment via les dispositifs de subvention  
  
- Effectuer des actions de soutien aux communes du territoire, via leurs services culturels le cas échéant.  
  
- Mettre en ½uvre des actions culturelles dimensionnées à l'échelle du territoire, principalement d'art visuel dans l'espace public et projets itinérants et/ou maillant le territoire.  
  
- Valoriser les actions
Le profil recherché
Votre profil nous intéresse si vous avez :  
  
- une formation supérieure dans le domaine culturel  
  
- une expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée  
  
- une bonne connaissance de l'environnement de la Fonction publique territoriale et du domaine culturel en collectivité  
  
- des connaissances des textes fondamentaux, des acteurs nationaux et des enjeux ainsi que des ressources et des enjeux liés au territoire communautaire  
  
- un esprit d'analyse et de synthèse  
  
- de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles solides ainsi qu'une capacité managériale  
  
- une parfaite maîtrise de l'outil informatique (Microsoft 365)  
  
- de bonnes connaissances en suivi de projet et d'organisation de travail  
  
- de la rigueur, de l'autonomie, de la réactivité et être force de proposition favorisant le développement de la culture et le développement des publics  
  
- le sens des responsabilités, un esprit participatif et constructif  
? La Communauté urbaine vous propose :  
  
 · Une rémunération attractive sur étude individualisée  
  
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées  
  
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions  
  
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%  
  
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur  
  
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d'Action Sociale)  
  
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences  
  
· Engagements : plan d'égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap  
  
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d'un baromètre de la QVCT  
  
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%  
  
· Forfait mobilité durable