Chargé d'Accompagnement et Recrutement H/F - G.E.I.Q Aide a Domicile Associatif 76

Le Groupement d'Employeurs d'Insertion et de Qualification Associatif Aide à domicile 76 a ouvert ses portes en septembre 2025. Il regroupe plusieurs employeurs du secteur de l'aide à domicile.

Dans le cadre de son lancement, le GEIQ recrute son/sa chargé(e) d'accompagnement et recrutement.
Tout est à construire au niveau du réseau, de l'accompagnement des salariés jusqu'à l'organisation des
parcours de qualification.

Le/la futur(e) chargé(e) d'accompagnement et de recrutement participera avec la responsable GEIQ à la structuration du GEIQ et à la réussite des premières promotions. Le/la chargé(e) d'accompagnement et recrutement est placé(e) sous la responsabilité directe de la responsable du GEIQ Aide à domicile 76 et travaille en lien étroit avec le Conseil d'administration.

1/ Recrutement et intégration des salarié-es en parcours
- Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens.
- Évaluer la motivation, les compétences et le potentiel des candidat-es.
- Contribuer à la constitution des promotions et à la mise en place d'une intégration réussie.

2/ Accompagnement socio-professionnel des salarié.es en parcours
- Accueillir, informer et suivre individuellement les salariés recrutés.
- Identifier les freins à l'emploi (mobilité, logement, santé, garde d'enfants, etc.) et proposer des
solutions adaptées.
- Construire un projet d'accompagnement social avec la personne dans une démarche
d'autonomie
- Favoriser la montée en compétences et la qualification des salariés.

3/ Lien avec les associations adhérentes
- Soutenir et conseiller les tuteurs dans leur rôle auprès des salariés.
- Assurer le suivi de la progression en situation de travail.
- Garantir une communication fluide entre le GEIQ, les structures et les salariés.

4/ Partenariats et réseau
- Co-développer et animer les partenariats avec les acteurs de l'insertion, de la formation et les
services sociaux.
- Co-contribuer à la visibilité et à la promotion du GEIQ sur le territoire.

5/ Construction et structuration interne
- Co-participer activement à la mise en place des processus, outils et méthodes
d'accompagnement, dans un contexte de création
- Co-contribuer à bâtir une organisation solide et évolutive pour les futures promotions.

Diplôme : Titre professionnel CIP ou Bac +2/3 dans le champ social ou de l'insertion.
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans l'accompagnement socio-professionnel, l'insertion ou un
poste similaire.
Une expérience dans le secteur de l'aide à domicile serait un plus.
Goût pour les environnements en construction et esprit « pionnier »

Poste basé à Montville et Pavilly
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble du département (permis B et véhicule
indispensables).
Une voiture de service est mise à disposition pour l'équipe permanente.
Contrat : CDI - 35h/semaine
Rémunération : 2 200 € bruts mensuels
Prise de poste : dès que possible

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit du travail,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Concevoir et gérer un projet,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Gérer une situation conflictuelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.