Directeur d'Eaje - Lyon H/F - Fonction publique Territoriale

Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnels qui ½uvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs

Sous l'autorité d'un coordinateur territorial de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire.

Vous êtes garant(e) du projet d'établissement en lien avec le référentiel de la Ville de Lyon.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250910000453-directeur-eaje-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, ou puériculteur(trice), ou médecin, vos qualités managériales, d'organisation et relationnelles, ainsi que votre rigueur professionnelle sont vos principaux atouts.

Vous devrez vous rendre disponible pour les professionnels et les familles.

Et saurez motiver les équipes autour du projet pédagogique.

Implication, écoute et capacité à fédérer vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l'une de ses priorités.

Règlementation Petite Enfance:
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l'environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
- Notions des règles comptables en vigueur

Savoir-faire:
- Management d'équipe et aptitude à l'encadrement
- Savoir développer un réseau partenarial
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Savoir conseiller et orienter les familles
- Savoir saisir les personnes ressources

Qualités requises:
- Souplesse, adaptabilité
- Ouverture d'esprit,
- Qualités relationnelles
- Capacité à fédérer
- Rigueur

Informations complémentaires
Rémunération selon votre déroulé de carrière si vous êtes titulaire et selon votre expérience si vous êtes contractuel

Travaillant sur une base de 37h30 par semaine, vous disposez de 15 RTT, ainsi que de nombreux avantages : titres restaurant, comité des ½uvres sociales, primes annuelles, mobilité interne possible sur 48 crèches, grande offre de formation, accompagnement à la préparation au concours...