Adjoint de Direction - Pôle Enfance H/F - Association Departementale de Sauvegarde

L 'Association Départementale de Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adulte de l'Aisne,200 salariés oeuvrant dans le secteur de la protection de l'enfance et de l'adulte.Nous recrutons : Adjoint(e) de direction - Pôle enfance
Vos missions
Sous l'autorité du Directeur de pôle enfance, vous :
-Animez et organisez le pôle enfance en veillant au suivi des interventions
-Exercez un suivi de l'activité départementale en lien avec le directeur de pôle
-Veillez au personnel (accueil de stagiaire, élaboration de planning, recueil des besoins en formation) en appliquant les règles et fonctionnement de l'association
-Contribuez aux missions de protection de l'enfance en collaborant avec les partenaires
-Participez avec le service qualité et développement à la préparation des projets de service et évaluation HAS
-Contribuez avec les chefs de service au rapport annuel d'activité
-Représentez le directeur de pôle enfance par délégation explicite lors d'instances partenariales

Profil recherché
Votre parcours de formation vise à la préparation du :
-Master MOOS (Management des Organisations Sanitaires et Sociales)
-DEMS (Dirigeant de l'Economie Médico-Sociale)
-CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale)
L'adjoint(e) de direction se doit d'être source de proposition dans le but de faire évoluer le service de protection de l'enfance.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Mettre en application les règles et les procédures,Respecter la confidentialité des informations

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.